Expectativas de los Millenials frente al desarrollo emprendedor de la provincia de Imbabura

• HERNANDEZ PILLAJO, PAOLA CAROLINA ^[1] ; Andrade Palma, Miriam del Consuelo ^[1] ; Yépez Pita, Alvaro Francisco ^[2] ; Revelo Aldás, Marco ^[1] ; Yépez Calderón, Fabián ^[3]
  1. [1] Universidad Técnica del Norte

     Universidad Técnica del Norte

     San Miguel De Ibarra, Ecuador

     
  2. [2] Investigador Particular
  3. [3] Instituto Tecnológico Superior Ibarra, Ecuador

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• Localización: MENTOR: Revista de Investigación Educativa y Deportiva, ISSN-e 2806-5867, Vol. 2, Nº. 5, 2023 (Ejemplar dedicado a: Quinto Número 2023), págs. 537-561
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Millennials' Expectations regarding Entrepreneurial Development in the Province of Imbabura
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    En el Ecuador cada vez se agudiza la escasez de empleo y falta de oportunidades para emprender. Debido a esta situación, se planteó la presente investigación con el fin de conocer las expectativas de la generación Millenials de la provincia de Imbabura, que tienen frente al ámbito laboral. El estudio se enmarca en un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo de corte transversal. La muestra fue de 1.408 jóvenes de 18 a 24 años con el análisis de el ítem 8, del instrumento diseñado por la coordinación de la Carrera de Diseño y Publicidad de la Universidad Técnica del Norte. Los resultados obtenidos fueron que las expectativas laborales de los jóvenes tienen una inclinación notable a ser empleados públicos o privados. Como conclusión se puede inferir que tanto hombres como mujeres reflejan una igualdad de preferencias al evidenciar que más importante para ellos es tener una relación laboral estable como empleado porque se tiene acceso a los beneficios de ley a emprender un negocio que signifique un riego al dejar de percibir ingresos.

  • English

    In Ecuador, the scarcity of employment and lack of opportunities to undertake are becoming more acute, due to this, the objective of this investigation was raised, which was to know the expectations of the millennial generation of the province of Imbabura that they have in the workplace. The study is part of a qualitative approach of a descriptive cross-sectional type. The sample consisted of 1,408 young people between the ages of 18 and 24, analyzing item 8 of the instrument designed by the coordination of the Design and Advertising Career of the Technical University of the North. The results obtained were that the job expectations of young people have a notable inclination to be public or private employees. In conclusion, it can be said that both men and women reflect equal preferences by evidencing that it is more important to have a stable employment relationship as an employee, obtaining the benefits of the law than to start a business that means a risk by ceasing to receive income.