Los determinantes individuales de la prolongación de la vida laboral: una revisión sistemática de la literatura

• Fermín López ^[1] ; Aroa Tejero ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Actas del IX Congreso de la Red Española de Política Social (2023), Vol. 1, Tomo 1, 2023 (Parte I : Políticas sociales, cuidados y atención a la dependencia), págs. 81-86
• Idioma: español
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• Resumen

  • La prolongación de la vida laboral (PVL) es un asunto central en los análisis y debates sobre el empleo de una población más longeva y la sostenibilidad y equidad de los sistemas de pensiones. La tendencia casi uniforme en los países occidentales a incrementar los requisitos y los incentivos para alargar la vida laboral y para flexibilizar esa transición no se ha traducido en cambios paralelos en la esfera microsocial: las preferencias sobre la edad de jubilación no han registrado un incremento paralelo al aumento de la esperanza de vida, y la PVL es lenta y alcanza a un porcentaje aún muy reducido de trabajadores.Este trabajo ofrece una revisión de los resultados de la investigación internacional centrada en los cuatro tipos de determinantes individuales de la PVL: los rasgos sociodemográficos, las características de los hogares, las trayectorias labores y las variables de salud. Se realiza una revisión sistemática de la literatura basada en la guía PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis). Se revisaron publicaciones indexadas en las bases de datos de Web of Science (WoS) y Scopus, que estuvieran publicadas desde el año 2000, sobre países europeos y EEUU, y que analizaran factores micro relacionados con algúnconcepto de PVL.