Modelo de gestión de recursos humanos basado en procesos

• Manuel Martins Kidito Xavier Da Gama ^[1]
  1. [1] Universidade Óscar Ribas

     Universidade Óscar Ribas

     Angola

     
• Localización: Contribuciones a las Ciencias Sociales, ISSN-e 1988-7833, Nº. 9 (septiembre), 2019
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El análisis de los modelos de Gestión de Recursos Humanos (GRH) utilizados actualmente permite observar que el agrupamiento de los subsistemas, funciones, procesos y acciones del sistema de GRH y el reconocimiento de las relaciones existentes entre ellos, será cierto para la prioridad nombrada de acuerdo con el contexto en que se desarrollan las organizaciones, las premisas y factores externos e internos que condicionan esto.

    A partir del estudio de los modelos de Gestión de Recursos Humanos, permitió dejar claro que todos están conformados a través de sistemas, subsistemas, actividades, procesos, etc. e independientemente de la denominación dada por los diferentes autores, ellos constituyen la razón de ser del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

  • English

    The analysis of Human Resource Management (HRM) models currently used allows us to observe that the grouping of the subsystems, functions, processes and actions of the HRM system and the recognition of the relationships between them will be true for the priority according to the context in which the organizations develop, the premises and external and internal factors that condition this.

    From the study of Human Resources Management models, it was possible to make clear that all are conformed through systems, subsystems, activities, processes, etc. and regardless of the denomination given by the different authors, they constitute the raison d'être of the Human Resources Management System.