Resumen de M.O.R.E.: un algoritmo evolutivo multicriterio para la optimización de agendas de rotación de puestos de trabajo bajo consideraciones ergonómicas

José Antonio Diego Mas, Sabina Asensio Cuesta, M.A. Sánchez Romero, Miguel Angel Artacho, Jorge Alcaide Marzal

• español

  La rotación de puestos es una forma de organización del trabajo cada vez más extendida entre las empresas manufactureras y de servicios. Los beneficios obtenidos por el establecimiento de los sistemas de rotación afectan tanto a la empresa como a los trabajadores, siendo bajos los costes de implantación en comparación con otras posibles medidas de mejora de las condiciones laborales.

  Además de por las dificultades organizativas que supone su implantación, el desarrollo de un programa de rotaciones no es una tarea sencilla debido al elevado número de criterios a considerar para la correcta asignación de los trabajadores a los diferentes puestos, y a la gran cantidad de restricciones que es necesario imponer para obtener un resultado práctico y ajustado a las posibilidades reales de la planta. En este estudio se aborda la asignación proponiendo un sistema de cálculo multicriterio mediante un algoritmo evolutivo, que considera simultáneamente las diferentes condiciones que permiten maximizar los beneficios de la rotación de puestos, y que tiene en cuenta las discapacidades temporales y permanentes de los trabajadores. Asimismo, se presenta la aplicación informática (MORE) que implementa dicho algoritmo y que pretende flexibilizar al máximo el proceso de introducción de datos y parámetros de ejecución, la visualización de resultados y la explotación de la información generada.

• English

  Job rotation is a type of work organization whose use is becoming more widespread among manufacturing and service companies. The benefits that can be obtained by setting up a job rotation system affect both the company and its workers. The costs associated with the introduction of such a system are low compared to other possible methods of improving working conditions.

  Besides the organizational difficulties involved in its introduction, the development of a rotation program is not an easy job due to the large number of criteria that must be considered for the correct assignation of workers to different jobs, as well as the large number of restrictions that must be imposed in order to obtain practical results within the scope of realistic possibilities of the plant. This study approaches the scheduling by means an evolutive algorithm that allows the planner to achieve job rotation schedules that aim to reduce the risk of musculoskeletal disorders, obtain maximum diversification of the jobs carried out during working hours, and that take into account both permanent and temporary disabilities of the workers as well as their preferences.