El teletrabajo en el Perú

• Javier Arévalo Vela ^[1]
  1. [1] Universidad de San Martín de Porres

     Universidad de San Martín de Porres

     Perú

     
• Localización: Revista de Derecho Procesal del Trabajo: publicación especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial, ISSN-e 2708-9274, Vol. 7, Nº. 9, 2024, págs. 181-209
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Teletrabalho no Peru
  • Teleworking in Peru
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• Resumen
  • español

    El artículo aborda los derechos y las obligaciones del teletrabajo, y resalta la importancia de la prestación personal, la subordinación y la confidencialidad. Destaca la necesidad de respetar la jornada laboral y garantizar periodos de desconexión digital, en línea con la legislación francesa adoptada por Perú. Se enfatiza la seguridad y salud en el teletrabajo, con obligaciones para el empleador en la prevención de riesgos y la investigación de accidentes. Además, se promueve la contratación de poblaciones vulnerables en el teletrabajo y se les proporciona preferencia en la modalidad laboral siempre que cumplan con los requisitos del cargo.

    Los objetivos del artículo incluyen clarificar las responsabilidades de los teletrabajadores y los empleadores, así como promover condiciones laborales seguras y equitativas, incluso para poblaciones vulnerables. Se busca también resaltar los beneficios del teletrabajo tanto para empleadores como para trabajadores, como la reducción de costos y la expansión de oportunidades laborales. Asimismo, se desarrolla una propuesta a fin de impulsar el teletrabajo en el Perú.

    El presente desarrollo nos permite concluir que el teletrabajo se presenta como una modalidad moderna que altera algunos elementos típicos de la relación laboral, pero mantiene intactos sus componentes esenciales; favorece tanto a empleadores como a trabajadores al permitir reducción de costos, mayor productividad y acceso a oportunidades laborales, mientras se garantizan derechos fundamentales y condiciones laborales seguras; y se destaca la importancia de promover la inclusión laboral de poblaciones vulnerables, asegurando su acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones.

  • português

    O artigo aborda os direitos e as obrigações do teletrabalho, destacando a importância do serviço pessoal, da subordinação e da confidencialidade. Enfatiza a necessidade de respeitar a jornada de trabalho e de garantir períodos de desconexão digital, de acordo com a legislação francesa adotada pelo Peru. A saúde e a segurança no teletrabalho são enfatizadas, com obrigações para o empregador de prevenir riscos e investigar acidentes. Além disso, promove a contratação de populações vulneráveis no teletrabalho, dandolhes preferência na modalidade de trabalho, desde que atendam aos requisitos do cargo.

    Os objetivos do artigo incluem o esclarecimento das responsabilidades dos teletrabalhadores e dos empregadores, bem como a promoção de condições de trabalho seguras e equitativas, inclusive para populações vulneráveis. Também procura destacar os benefícios do teletrabalho para empregadores e trabalhadores, como a redução de custos e a ampliação das oportunidades de emprego. Da mesma forma, é desenvolvida uma proposta para promover o teletrabalho no Peru.

    O desenvolvimento atual nos permite concluir que o teletrabalho se apresenta como uma modalidade moderna que altera alguns elementos típicos da relação de emprego, mas mantém intactos seus componentes essenciais; favorece tanto os empregadores quanto os trabalhadores, ao permitir a redução de custos, o aumento da produtividade e o acesso a oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que garante direitos fundamentais e condições de trabalho seguras; e destaca a importância de promover a inclusão de populações vulneráveis no mercado de trabalho, garantindo seu acesso ao teletrabalho em condições de igualdade.

  • English

    The article addresses the rights and obligations of teleworking, and highlights the importance of personal service, subordination and confidentiality. It stresses the need to respect the working day and guarantee periods of digital disconnection, in line with the French legislation adopted by Peru. Health and safety in teleworking is emphasized, with obligations for the employer in risk prevention and accident investigation. In addition, it promotes the hiring of vulnerable populations in teleworking, providing them preference in the work modality, as long as they meet the requirements of the position.

    The objectives of the article include clarifying the responsibilities of teleworkers and employers, as well as promoting safe and equitable working conditions, including for vulnerable populations. It also seeks to highlight the benefits of telework for both employers and workers, such as reduced costs and expanded job opportunities. Likewise, a proposal is developed in order to promote teleworking in Peru.

    The present development allows us to conclude that telework is presented as a modern modality that alters some typical elements of the labor relationship, but keeps intact its essential components; it favors both employers and workers, by allowing cost reduction, higher productivity and access to job opportunities, while guaranteeing fundamental rights and safe working conditions; and it highlights the importance of promoting the labor inclusion of vulnerable populations, ensuring their access to telework under equal conditions.