Huellas digitales: la ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión de empleados

• Dwight Guillermo García Lizárraga ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Revista de Derecho Procesal del Trabajo: publicación especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial, ISSN-e 2708-9274, Vol. 7, Nº. 9, 2024, págs. 21-51
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impressões digitais: ética empresarial no uso de geolocalização para monitoramento de funcionários
  • Digital fingerprints: business ethics in the use of geolocation for employee monitoring
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• Resumen
  • español

    El uso de tecnología de geolocalización para monitorear a los empleados plantea un desafío ético al equilibrar los intereses empresariales legítimos con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la privacidad y la protección de datos personales. Es importante que los dispositivos de geolocalización sean instalados en vehículos o equipos de propiedad de la empresa, que se limite su uso al horario laboral y que se obtenga el consentimiento previo de los empleados sobre su propósito y su alcance. Los datos recopilados a través de la geolocalización deben ser tratados con respeto a los principios de legalidad, proporcionalidad, necesidad y transparencia, y garantizando el derecho de defensa de los trabajadores. Las empresas que utilizan o planean utilizar dispositivos de geolocalización deben hacerlo de manera ética, respetando los derechos de los empleados, cumpliendo con las regulaciones legales y sociales vigentes, y fomentando un ambiente de diálogo y participación en la organización.

  • português

    O uso da tecnologia de geolocalização para monitorar funcionários representa um desafio ético ao equilibrar interesses comerciais legítimos com a proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores, como a privacidade e a proteção de dados pessoais. É importante que os dispositivos de geolocalização sejam instalados em veículos ou equipamentos de propriedade da empresa, limitando seu uso ao horário de trabalho e obtendo o consentimento prévio dos funcionários sobre sua finalidade e escopo. Os dados coletados por meio de geolocalização devem ser processados com respeito aos princípios de legalidade, proporcionalidade, necessidade e transparência, garantindo o direito de defesa dos funcionários. As empresas que usam ou planejam usar dispositivos de geolocalização devem fazê-lo de maneira ética, respeitando os direitos dos funcionários e cumprindo as normas legais e sociais vigentes, promovendo um ambiente de diálogo e participação na organização.

  • English

    The use of geolocation technology to monitor employees poses an ethical challenge in balancing legitimate business interests with the protection of workers' fundamental rights, such as privacy and personal data protection. It is important that geolocation devices are installed on company-owned vehicles or equipment, limiting their use to working hours and obtaining prior consent from employees on their purpose and scope. Data collected through geolocation must be treated with respect for the principles of legality, proportionality, necessity and transparency, and guaranteeing the employees' right of defense. Companies that use or plan to use geolocation devices must do so in an ethical manner, respecting the rights of employees and complying with current legal and social regulations, fostering an environment of dialogue and participation in the organization.