Limitaciones en la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente: «discapacidad», «ajustes razonables» e «igualdad de trato en el empleo». Un nuevo paso adelante en la protección frente al despido en el ordenamiento jurídico interno y comunitario

• José Luis Monereo Pérez ^[1] ; Belén del Mar López Insua ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 126, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Limitations on the termination of the employment contract due to permanent disability: «disability», «reasonable accommodation» and «equal treatment in employment». a new step forward in the protection against dismissal in the internal and community legal order»
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• Resumen
  • español

    El concepto jurídico de «discapacidad» está en constante evolución y cambio. La más reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sido determinante para avanzar en pro hacia una mejor identificación del concepto. En efecto, el término de «discapacidad» no siempre ha quedado claro, de ahí que se haya utilizado junto a expresiones como las de «minusválido», «inválido» e incluso otras aún más peyorativas. En contraposición con el concepto de discapacidad aparece el de la «incapacidad permanente», habiendo sido sustituida la antigua expresión «invalidez» por la de incapacidad permanente en virtud del art. 8.5º de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de Consolidación y Racionalización de la Seguridad Social. Las relaciones entre ambas figuras no son siempre fáciles de discernir desde una perspectiva práctica, lo que al término hacen aflorar supuestos de picaresca, discriminación y fraude en el sistema de Seguridad Social. Al hilo de estos conflictos y de las relaciones entre incapacidad permanente y discapacidad se plantea ahora el problema del despido de un trabajador al que se le ha reconocido una situación de incapacidad permanente. La Ley Zerolo del año 2022 en España, así como la Ley General de la Seguridad Social y la Ley ET no solventan la acalorada disputa existente, lo cual ha determinado que sea el Alto Tribunal Europeo quien se pronuncie al hilo de su sentencia de 18 de enero de 2024.

  • English

    The legal concept of «disability» is constantly evolving and changing. The most recent case law of the Court of Justice of the European Union has been decisive in moving towards a better identification of the concept. Indeed, the term «disability» had not always been clear, hence it had been used alongside expressions such as «disabled», «invalid» and even more pejorative. In contrast to the concept of disability, the term «permanent disability» is used, the former term «invalidity» having been replaced by the term permanent disability under article 8.5 of Law 24/1997, 15 July, on the consolidation and rationalization of social security. The relations between the two figures are not always easy to discern from a practical perspective, which in the end give rise to cases of cheating, discrimination and fraud in the social security system. In the wake of these conflicts and the relationship between permanent disability and disability, the problem of dismissal of a worker declared to be permanently disabled has now arisen. The Zerolo Law of the year 2022 in Spain, as well as the General Law of Social Security and the Law of the Statute of Workers do not solve the existing heated dispute, which has determined that the European High Court should rule on the basis of its judgment of 18 January 2024.