Explorando y adaptando los criterios existentes en el ámbito laboral. Las directrices recientes del Gobierno Británico y del ICO (Parte I)

• Laura Aliaga Martínez ^[1]
  1. [1] Queen Mary University of London

     Queen Mary University of London

     Reino Unido

     
• Localización: La Ley privacidad, ISSN-e 2659-8698, Nº. 20, 2024
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Aplicar la normativa de protección de datos que tiene un carácter horizontal, considerando el tapiz de normas y criterios que envuelven y delimitan el tratamiento de datos en materia laboral no es una cuestión sencilla. No lo es en España, ni tampoco en el Reino Unido. A esta complejidad se le suma los nuevos avances tecnológicos (e.g. la IA, etc.) que no siempre son fáciles de encajar en el actual marco normativo. Por ello, conscientes de la necesidad de ofrecer directrices, tanto el ICO como el Ministerio de Ciencia, Innovación y Tecnología han puesto su granito de arena. El Gobierno, por el momento, lo ha hecho en materia de IA, mientras que el ICO ha dispuesto en su web una sección específica dedicada al ámbito laboral que está en fase de desarrollo, pero que ya cuenta con numerosos recursos.

  • English

    Implementing data protection laws, which have a broad application, involves navigating a complex tapestry of rules and criteria that frame data processing in the labour sector. This is a challenge not only in Spain but also in the United Kingdom. The advent of new technological developments (e.g., AI, etc.) adds another layer of difficulty, as these advancements do not always fit neatly within the current legal framework. In light of this, both the ICO and the Ministry of Science, Innovation, and Technology have stepped in to provide guidance. The government has concentrated its efforts on AI, while the ICO has developed a dedicated section on its website for labour-related issues, which, although still under development, already offers extensive resources.