Resumen de Factores del salario emocional que impactan la retención de personal entre hombres y mujeres en el Área Metropolitana de Monterrey.
Ruth Isela Martínez Valdez, Dora Ivonne Martínez Valdez, Judith Irasema Martínez Valdez
- español
El entorno actual ha cambiado, hace algunos años la base para retener al talento era el salario económico, esto implica elementos diferentes a la retribución monetaria, entre ellos el salario emocional, así que lograr que un trabajador permanezca en su puesto se debe cuidar tanto el ámbito personal, el familiar y el aboral lo cual se ha convertido en el principal reto de las organizaciones (Rodríguez y Pérez, 2020; Espinoza y Toscano, 2020). El objetivo de esta investigación es determinar los factores del salario emocional que impactan la retención del talento entre hombres y mujeres del Área Metropolitana de Monterrey, Nuevo León. Se encuestaron a 151 personas de las cuales 76 fueron mujeres y 75 hombres con edades entre los 23 y 57, Este estudio es de tipo descriptivo, correlacional y explicativo, es de alcance descriptivo. Los resultados obtenidos muestran que tanto para las mujeres y los hombres que para retenerlos es importante el sentido de pertenencia, el ambiente laboral, pero existe una diferencia entre ambos, y es que a las mujeres les impacta más la flexibilidad de horario en tanto a los hombres el equilibrio entre la vida personal y laboral para permanecer en sus puestos.
- English
The current environment has changed, a few years ago the basis for retaining talent was economic salary, this implies elements other than monetary compensation, including emotional salary, so to ensure that a worker remains in his position, care must be taken personal, family and labor spheres, which has become the main challenge for organizations (Rodríguez and Pérez, 2020; Espinoza and Toscano, 2020). The objective of this research is to determine the emotional salary factors that impact talent retention among men and women in the Metropolitan Area of Monterrey, Nuevo León. 151 people were surveyed, of which 76 were women and 75 men aged between 23 and 57. This study is descriptive, correlational and explanatory, it is descriptive in scope. The results obtained show that for both women and men, to retain them, the sense of belonging and the work environment are important, but there is a difference between the two, and that is that women are more impacted by the flexibility of schedules, while men men the work-life balance to stay in their jobs.
