Mediating power of career adaptability between decent work and quality of life: study with tourism independent workers

• Liliana Faria ^[1] ; Claudia Sofia Gouveia ^[2] ; Luís Florêncio ^[2]
  1. [1] Universidade do Algarve

     Universidade do Algarve

     Faro (Sé), Portugal

     
  2. [2] Universidade Europeia

     Universidade Europeia

     Socorro, Portugal

     
• Localización: Investigaciones Turísticas, ISSN-e 2174-5609, Nº. 28, 2024, págs. 223-242
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El poder mediador de la adaptabilidad profesional entre el trabajo digno y la calidad de vida: estudio con trabajadores independientes del turismo
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    La promoción del trabajo digno desempeña un papel central para transformar el turismo en una actividad sostenible. La literatura sobre este tema se ha multiplicado, pero es imperativo prestar más atención a los trabajadores de los sectores potencialmente más vulnerables, como aquellos sin contrato de trabajo y sin educación superior formal. El objetivo de este estudio sobre trabajadores independientes en el turismo es investigar cómo perciben su trabajo como digno y analizar su calidad de vida. Además, el estudio pretende analizar el efecto mediador de la adaptabilidad profesional en la relación entre trabajo digno y calidad de vida. La muestra está formada por 228 trabajadores independientes del turismo en Portugal, principalmente mujeres, con edades comprendidas entre 19 y 71 años. Los resultados apoyan la tesis de que el trabajo digno puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la industria del turismo. También muestran que el trabajo digno se asocia con una mayor probabilidad de que los trabajadores sean capaces y se sientan seguros de adaptarse a tareas cambiantes, autoformarse continuamente y gestionar sus carreras, lo que tiene un impacto positivo en su calidad de vida. Se discute la importancia de priorizar el trabajo digno y los recursos psicosociales para hacer frente a los cambios en el trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores independientes en el sector turístico en Portugal.

  • Multiple

    The promotion of decent work plays a central role in the transformation of tourism into a sustainable activity. The literature on this topic has multiplied, but it is imperative to pay more attention to workers in the potentially most vulnerable sectors, such as those without employment contracts and without formal higher education. The aim of this study on independent workers in tourism is to investigate how they perceive their work as decent and to analyze their quality of life. In addition, the study aims to analyze the mediating effect of career adaptability on the relationship between decent work and quality of life. The sample consists of 228 tourism workers in Portugal, mainly women, aged between 19 and 71 years. The results support the hypothesis that decent work can improve the quality of life of workers in the tourism industry. They also show that decent work is associated with a greater likelihood that workers are able and feel confident to adapt to changing tasks, to engage in continuous training and to manage their careers, which has a positive impact on their quality of life. The importance of prioritizing decent work and psychosocial resources to cope with the changing working and working conditions of the independent workers in the tourism sector in Portugal is discussed