¡Santa Claus Llego!: ¿qué prefieren los trabajadores, regalo navideño o regalos mensuales?

• Mauricio Andres Correa Herrejon ^[1]
  1. [1] Evidentia University
• Localización: Behanomics, ISSN-e 2952-6450, Vol. 2, Nº. 2, 2024, págs. 18-30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Santa Claus is coming!: do workers prefer to get Christmas present in December, or all year around?
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• Resumen
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    El estudio compara el "bono fijo estacional" en México y España con las prácticas de pago en Estados Unidos y Canadá, explorando sesgos de racionalidad limitada. La Hipótesis 1 sugiere que trabajadores mexicanos/españoles pueden resistirse a un bono fijo anual, incluso para acceso anticipado a fondos. La Hipótesis 2 plantea que trabajadores estadounidenses/canadienses rechazarían un bono estacional si reduce pagos mensuales. Una competencia internacional evaluó la disposición a cambiar opciones de pago. Resultados indicaron preferencia por recompensas al final del ciclo entre mexicanos/españoles (Hipótesis 1), y por recompensas inmediatas entre estadounidenses/canadienses (Hipótesis 2). Análisis estadístico reveló diferencias significativas en México y España, mientras que en EE. UU. y Canadá, los resultados carecían de relevancia, sugiriendo influencia del sesgo de status quo y contabilidad mental en preferencias de pago

  • English

    The study examines the "seasonal fixed bonus" phenomenon in Mexico and Spain, contrasting it with payment practices in the United States and Canada. Two hypotheses explore biases arising from bounded rationality. Hypothesis 1 suggests Mexican/Spanish workers may resist opting for a fixed bonus spread throughout the year, even for earlier access to funds. Hypothesis 2 proposes American/Canadian workers may reject a seasonal bonus if it reduces monthly payments. An international competition tested participants' willingness to alter payout options. Results showed Mexican/Spanish preference for end-of-cycle rewards, supporting Hypothesis 1, while American/Canadian participants favored immediate rewards, partially supporting Hypothesis 2. Statistical analysis revealed significant differences in Mexico and Spain, indicating an end-of-cycle preference, while US/Canada results lacked significance, suggesting potential influence from status quo bias and mental accounting principles on payment preferences