Cuarta ola de inmigrantes brasileños en Portugal: Las características de la inserción masculina en el mercado laboral

• Oltramari, Andrea ^[1] ; Peixoto, João ^[3] ; Fernandes, Duval ^[4] ; Areosa, João ^[2]
  1. [1] Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
  2. [2] Instituto Politecnico de Setubal

     Instituto Politecnico de Setubal

     Setúbal (Santa Maria da Graça), Portugal

     
  3. [3] Universidad de Lisboa
  4. [4] Pontificia Universidad Católica de Minas Gerais

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• Localización: Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo, ISSN-e 2591-2755, Vol. 8, Nº. 17, 2024 (Ejemplar dedicado a: Trabajar en la calle)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Quarta onda de imigrantes brasileiros em Portugal: As características da inserção masculina no mercado de trabalho
  • Fourth wave of Brazilian immigrants in Portugal: The characteristics of male insertion in the labor market
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Con los objetivos de a) comprender cómo se presenta la cuarta ola de inmigrantes masculinos brasileños en Portugal –en el período de 2015 a 2020; b) mapear y describir las características entre dos grupos de inmigrantes brasileños masculinos en Portugal y c) la comparación entre dos trayectorias de inserción laboral entre varones más y menos precarizada en el contexto de la cuarta ola, esta investigación, predominantemente cualitativa, realizó 30 entrevistas con brasileños. Identificamos dos grupos de trabajadores brasileños varones: 1) trabajadorescalificadosque trabajan en su área de formación; 2) trabajadores calificados o no, que actúan en el mercado de trabajo digital. Los grupos fueron analizados en función de su inserción laboral y profesional. Los resultados apuntan tanto a la importancia de estudios sobre masculinidades en el campo de las migraciones, como a la vigencia de una nueva ola brasileña predominantemente heterogénea, en trabajos precarios y no precarios. Adicionalmente, en ambos grupos notamos un prejuicio de capital humano, seguida de una precariedad laboral (Fleming, 2017) y pérdida en cualificación observada en la movilidad transnacional (Nowicka, 2012).

  • English

    With the objectives of a) understanding how the fourth wave of Brazilian male immigrants in Portugal presents itself - which comprises the period from 2015 to 2020;  b) mapping and describing the caracteristics between two groups of male Brazilian immigrants in Portugal and c) the comparison between two trajectories of labor insertion between more and less precarious men in the context of the fourth wave - this research, predominantly qualitative, conducted 30 interviews with Brazilians. We identified, a priori, two groups of male workers: 1) qualified workers who work in their area of ​​training; 2) qualified or unqualified workers, who act as application drivers, that is, in uberized jobs. The groups were analyzed according to the category of labor and professional insertion. Such contributions deepen the analysis of the fourth migratory wave in Portugal and the data point both to the relevance of the approaches of studies on masculinities in the field of migrations and to the validity of a new predominantly heterogeneous Brazilian wave, in precarious jobs and not precarious. Additionally, in both groups we note a loss of invested human capital, followed by job insecurity (Fleming, 2017) and loss of investment in qualification observed in transnational mobility (Nowicka, 2012).

  • português

    Com o objetivo de a) compreender como se apresenta a quarta vaga de imigrantes brasileiros do sexo masculino em Portugal - no período de 2015 a 2020; b) mapear e descrever as características entre dois grupos de imigrantes brasileiros do sexo masculino em Portugal ec) comparar duas trajetórias de inserção laboral mais e menos precária entre homens no contexto da quarta onda, esta pesquisa, predominantemente qualitativa, realizou 30 entrevistas com brasileiros. Identificamos dois grupos de trabalhadores brasileiros do sexo masculino: 1) trabalhadores qualificados que atuam em sua área de formação; 2) trabalhadores qualificados ou não que atuam no mercado de trabalho digital. Os grupos foram analisados ​​segundo sua inserção laboral e profissional. Os resultados apontam tanto para a importância de estudos sobre masculinidades no campo das migrações, quanto para a vigência de uma nova onda brasileira predominantemente heterogênea, em empregos precários e não precários. Adicionalmente, em ambos os grupos notamos uma perda de capital humano investido, seguida de precariedade laboral (Fleming, 2017) e perda de investimento em qualificações observada na mobilidade transnacional (Nowicka, 2012).