Igual salario a trabajo de igual valor: ¿qué parte del principio no se entiende en la universidad pública para el personal investigador doctor?: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 426/2024, de 6 de marzo

• Cristóbal Molina Navarrete ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 481, 2024, págs. 150-159
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Equal salary for work of equal value: what part of the principle is not understood in the public university for doctoral research personnel?: Commentary on Supreme Court Ruling 426/2024, March 6
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• Resumen
  • español

    El sistema financiero de la investigación universitaria, que se basa en promover que las universidades acudan constantemente a convocatorias externas para la captación de recursos y talento, determina que se multiplique la diversidad de situaciones jurídicas de personal investigador. Esta diferencia de convocatorias entra en conflicto con el principio de igualdad retributiva. De ahí que sean frecuentes los conflictos colectivos en reivindicación de la igualdad, cuya vis expansiva se afirma en la jurisprudencia. Esta, sin embargo, suele hacer un juicio de trazo grueso sobre la razonabilidad de esas diferencias, pese a encontrar fundamento en las recientes leyes.

  • English

    The financial system of university research, which requires public universities to continually attend external calls to attract financial resources and research talent, multiplies the diversity of contractual employment situations of research personnel. This financial difference in calls comes, with some frequency, in conflict with the principle of equal pay. Hence the many collective conflicts that demand equal pay, the expansive nature of which is affirmed in jurisprudence. This, however, usually makes a broad judgment about the reasonableness of these differences, despite finding a basis in the recent laws of science and universities.