Enriquecimiento trabajo familia, satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de transporte

• Slavic Contreras, Consuelo ^[1] ; Jiménez Figueroa, Andrés ^[1]
  1. [1] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
• Localización: Boletín de Coyuntura, ISSN-e 2600-5727, Nº. 39, 2023 (Ejemplar dedicado a: Boletín de Coyuntura), págs. 7-16
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Family work enrichment, job satisfaction and organizational commitment in workers of a transport company
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    El presente estudio analiza la relación entre enriquecimiento trabajo familia, satisfacción laboral y compromiso organizacional. A 118 trabajadores de una empresa del rubro de transporte, se les administró el Cuestionario Enriquecimiento Trabajo-Familia (Carlson et. al, 2006), la Escala de Satisfacción Laboral S10/12 (Meliá & Peiró, 1988). y, por último, el Cuestionario de Compromiso Organizacional (Allen & Meyer, 1990) Se observan relaciones significativas pero bajas entre enriquecimiento trabajo familia y satisfacción laboral, y una correlación baja y positiva entre las variables enriquecimiento trabajo familia y compromiso organizacional. Por otra parte, las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral no presentan una relación estadísticamente significativa ni una relación positiva, ya que el coeficiente de correlación es muy bajo. De igual manera, se observó que la variable enriquecimiento trabajo familia explica en un 9,2% la variable compromiso organizacional y 24% la variable satisfacción laboral, siendo en ambos casos una relación lineal significativa entre las variables. Se concluye la importancia del papel que tiene el enriquecimiento trabajo- familia en la vida laboral y familiar de los trabajadores y como el grado de enriquecimiento entre ambas esferas de las personas puede afectar positiva o negativamente el desempeño de estos en su empresa, y así también, directamente la productividad. Finalmente, se analiza la necesidad de integrar las políticas y prácticas organizacionales a fin de facilitar la conciliación del área laboral con el familiar.  URL: https://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/2238

  • English

    This study analyzes the relationship between family work enrichment, job satisfaction and organizational commitment. 118 workers from a company in the transportation sector were administered the Job-Family Enrichment Questionnaire, the Job Satisfaction Scale S10 / 12 and, finally, the Allen & Meyer Questionnaire. Significant but low relationships are observed between family work enrichment and job satisfaction, and a low and positive correlation between the variables family work enrichment and organizational commitment. The variables organizational commitment and job satisfaction do not present a statistically significant relationship or a positive relationship since the correlation coefficient is very low. Similarly, it was observed that the variable enrichment family work explains in 9,2% the variable organizational commitment and 24% the variable labor satisfaction, being in both cases a significant linear relationship between the variables. It concludes the importance of the role of work-family enrichment in the work and family life of workers and how the degree of enrichment between both spheres of people can positively or negatively affect their performance in your company, and thus also, directly productivity. Finally, the need to integrate organizational policies and practices is analyzed in order to facilitate the reconciliation of the work area with the family.

    URL: https://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/2238