Resumen de Procrastinación laboral y rasgos de personalidad en trabajadores de una entidad financiera

Juan Gabriel Valdivia Vásquez, Flor Vilches Velásquez, Charles Portilla Revollar

• español

  La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre procrastinación laboral y alguno de los Cinco Grandes factores de la personalidad en trabajadores de una entidad financiera en la región de Arequipa. Fueron evaluados 414 trabajadores, 274 mujeres y 140 varones, entre 20 años y 55 años, 187 casados o convivientes, 219 solteros, 7 divorciados y un viudo que laboran en las áreas administrativa, créditos y operaciones. El diseño de investigación fue correlacional. Se usó la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin y cols. (2016), adaptada por Guzmán y Rosales (2017), y el Inventario de los Cinco Grandes Factores (NEO-FFI) de Costa y McCrae, adaptada por de Martínez y Cassaretto (2011). Se encontró que la procrastinación laboral es baja, por lo que no representan una situación problemática para la empresa.

  No obstante, se evidenció que existe correlación positiva estadísticamente significativa entre neuroticismo y procrastinación laboral y correlación negativa significativa entre escrupulosidad y procrastinación. También se halló que las mujeres presentan menos procrastinación que los varones, que la procrastinación disminuye a medida que aumenta la edad; que en el área de créditos existe mayor neuroticismo y en el área administrativa mayor escrupulosidad.

• English

  This research aimed to determine whether there is a relationship between procrastination at work and one of the Big Five personality traits in employees of a financial institution in the Arequipa region. 414 workers were evaluated, 274 women and 140 men, between 20 and 55 years old, 187 married or living together, 219 single, 7 divorced and one widowed, all of them working in the administrative, credit and operation areas. The research design was correlational. The “Procrastination at Work Scale” (PAWS) from Metin et al. (2016), adapted by Guzmán and Rosales (2017), and the NEO Personality Inventory from Costa and McCrae, in its short version (NEO-FFI), adapted by Martínez and Cassaretto (2011) were employed. It was found that procrastination at work is low, which does not represent a problematic situation for the company. However, it was shown that there is a statistically significant positive correlation between neuroticism and procrastination at work and a significant negative correlation between conscientiousness and procrastination. It was also found that women demonstrated less procrastination than men, that procrastination decreased as age increased, that around loans there was more neuroticism and, in the administrative area, more conscientiousness.