Eficacia del procedimiento sancionador en casos de acoso laboral en el sector privado en el Ecuador

• Fares Peñafiel, Joel Jonas ^[1] ; Morales Navarrete, Martha Alejandra ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica
• Localización: Enlace Universitario, ISSN 1390-6976, ISSN-e 2631-245X, Vol. 23, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Research Journal Enlace Universitario January - June 2024), págs. 124-140
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Effectiveness of the sanctioning procedure in cases of labor harassment in the private sector in Ecuador
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    El maltrato y la dominación jerárquica en el trabajo son problemas persistentes a pesar de los avances en derechos laborales. Este estudio evalúa la eficacia del mecanismo sancionador contra el acoso laboral en Ecuador, utilizando un enfoque cualitativo y un diseño descriptivo no experimental transversal. Se revisaron legislaciones nacionales, jurisprudencia, tratados internacionales y artículos académicos para analizar el procedimiento sancionador en el sector privado ecuatoriano. El problema central es la prevalencia del acoso laboral y la necesidad de un mecanismo eficaz para sancionarlo y proteger a las víctimas. El objetivo general es evaluar cómo el mecanismo sancionador actual aborda el acoso laboral y su impacto en la protección de los derechos laborales. Los resultados indican que el procedimiento sancionador ha mejorado significativamente la identificación y denuncia de casos de acoso laboral. El Ministerio de Trabajo recibe denuncias regularmente, reflejando una mayor conciencia y disposición de los empleados para reportar comportamientos abusivos. Sin embargo, existen desafíos en términos de recursos y supervisión para garantizar la aplicación estricta y constante de las sanciones.

    Las conclusiones destacan que la implementación del mecanismo sancionador ha proporcionado un marco estructurado para la investigación y resolución de denuncias, fortaleciendo la protección de los derechos laborales. No obstante, se necesita una evaluación continua de la accesibilidad y eficacia del proceso legal para asegurar que las víctimas no enfrenten obstáculos significativos. La legislación ecuatoriana, respaldada por este mecanismo, ha mejorado el apoyo y justicia para las víctimas de acoso laboral, pero aún requiere ajustes para optimizar su efectividad y alcance

  • English

    Mistreatment and hierarchical domination in the workplace are persistent problems despite advances in labor rights. This study evaluates the effectiveness of the sanctioning mechanism against workplace harassment in Ecuador, using a qualitative approach and a non-experimental cross-sectional descriptive design. National legislation, jurisprudence, international treaties, and academic articles were reviewed to analyze the sanctioning procedure in the Ecuadorian private sector. The central issue is the prevalence of workplace harassment and the need for an effective mechanism to sanction it and protect victims. The general objective is to evaluate how the current sanctioning mechanism addresses workplace harassment and its impact on the protection of labor rights. The results indicate that the sanctioning procedure has significantly improved the identification and reporting of harassment cases. The Ministry of Labor regularly receives complaints, reflecting greater awareness and willingness of employees to report abusive behavior. However, there are challenges in terms of resources and oversight to ensure the strict and consistent application of sanctions. The conclusions highlight that the implementation of the sanctioning mechanism has provided a structured framework for investigating and resolving complaints, strengthening the protection of labor rights. Nonetheless, continuous evaluation of the accessibility and effectiveness of the legal process is needed to ensure that victims do not face significant obstacles. Ecuadorian legislation, supported by this mechanism, has improved support and justice for victims of workplace harassment, but still requires adjustments to optimize its effectiveness and scope