Resumen de Gestión del Riesgo Psicosocial y Salud Mental en Trabajadores del Sector Salud

Leyla Figueroa Royero, Celia Jiménez Camargo, Deibis Yaneth Mendoza López, Ingris María Díaz Arrieta

• español

  Este estudio tuvo como propósito analizar la gestión de riesgos psicosocial y salud mental en trabajadores del sector salud de Maicao La Guajira Colombia. Para lograr este objetivo, se consideraron las teorías de varios autores científicos. Metodológicamente, la investigación tiene paradigma positivista, utilizando el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo con diseño de campo no experimental, transaccional. La población del estudio estuvo conformada por cuatro (04) instituciones prestadoras de servicios de Salud. Para recopilar los datos, se utilizó una encuesta y se analizaron los resultados mediante estadística descriptiva. La validez se dio por juicio de expertos. Los datos obtenidos se tabularon utilizando el programa Microsoft Excel y se elaboró una matriz de doble entrada para obtener los resultados. Al analizar los factores de riesgos psicosociales, se concluyó que estos son altos lo que indica una percepción muy negativa de la gestión del riesgo psicosocial. Se evidenció la carencia de sistemas o procesos establecidos para detectar y abordar este tipo de riesgos, lo que podría contribuir a niveles más altos de estrés laboral y otros problemas de salud mental. Además, no existe seguimiento en el monitoreo del clima laboral, y la    retroalimentación y mejora continua son infrecuentes en su entorno laboral. Esto demostró la ausencia de supervisión y revisión de las medidas implementadas para mitigar los riesgos psicosociales, lo que podría dificultar la identificación y corrección de problemas en el entorno de trabajo. Finalmente, este estudio subraya la importancia de fortalecer la gestión de los riesgos psicosociales en el ámbito de la salud, con el fin de elaborar estrategias y políticas efectivas que fomenten un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.

• English

  This study aimed to analyze the management of psychosocial risks and mental health among healthcare workers in Maicao La Guajira, Colombia. To achieve this objective, the theories of various scientific authors were considered. Methodologically, the research follows a positivist paradigm, employing a quantitative descriptive approach with a non-experimental, transactional field design. The study population consisted of four healthcare service provider institutions. Data collection was conducted through a survey, and the results were analyzed using descriptive statistics. Expert judgment validated the survey. The collected data were tabulated using Microsoft Excel, and a two-way matrix was developed to obtain the results. Upon analyzing psychosocial risk factors, it was concluded that they are high, indicating a very negative perception of psychosocial risk management. The lack of established systems or processes to detect and address such risks was evident, potentially leading to higher levels of work-related stress and other mental health issues. Additionally, there is no monitoring of the work environment, and feedback and continuous improvement are rare in the workplace. This highlights the absence of supervision and review of implemented measures to mitigate psychosocial risks, which could hinder the identification and correction of issues in the work environment. Finally, this study underscores the importance of strengthening the management of psychosocial risks in the healthcare sector to develop effective strategies and policies that promote a safe and healthy work environment for all employees.