Resumen de Sentidos efêmeros na análise da cultura organizacional

Ranice Höehr Pedrazzi Pozzer, Italo Fernando Minello

• español

  El presente trabajo se trata de un ensayo teórico sobre la construcción de sentido en las manifestaciones de la cultura organizacional, desde la perspectiva de la fragmentación. Esta perspectiva de análisis fue escogida por considerar las conexiones temporales que se establecen en la construcción del sentido y en cuanto los sentidos de la cultura bajo esa perspectiva son fugaces, momentáneos. Lo que justifica la realización de un trabajo como éste es la consideración de las nuevas estructuras organizativas que, influenciadas por la tecnología en los medios de comunicación, son menos limitadas por la estructura física de la empresa y más volátiles, basadas en redes de contactos, que se accede a demandas específicas. Es la realidad de las organizaciones virtuales, por ejemplo. Lo que se percibe es que los sentidos de las manifestaciones de la cultura organizacional se vuelven ambiguos. Esta ambigüedad no puede ser desconsiderada, pues no es sólo un entendimiento de la cultura de una organización pero una manifestación de la cultura.

• English

  This work presents a study about the construction of meaning in the manifestations of the organizational culture, from a perspective of fragmentation. The perspective of analysis was chosen by considering the temporary connections that are established in the construction of meaning and how the senses of culture from this perspective are fleeting, momentary. What justifies the accomplishment of this work is the consideration about new organizational structures that, influenced by technology in the media, are less constrained by the physical structure of the company and more volatile, in networks of contacts, which are accessed by specific demands. It is a reality in virtual organizations, for example. What is perceived is the sense of the manifestations of organizational culture becoming ambiguous. This ambiguity cannot be disregarded because it is not only an understanding of the culture of an organization but it can also be a manifestation of organizational culture.

• português

  O presente trabalho trata-se de um ensaio teórico sobre construção de sentido nas manifestações da cultura organizacional, sob a perspectiva da fragmentação. Essa perspectiva de análise foi escolhida por considerar as conexões temporárias que se estabelecem na construção do sentido e no quanto os sentidos da cultura sob essa perspectiva são fugazes, momentâneos. O que justifica a realização de um trabalho como este é a consideração das novas estruturas organizacionais que, influenciadas pela tecnologia nos meios de comunicação, são menos limitadas pela estrutura física da empresa e mais voláteis, baseadas em redes de contatos, que são acessadas para demandas específicas. É a realidade das organizações virtuais, por exemplo. O que se percebe é que os sentidos das manifestações da cultura organizacional se tornam ambíguos. Essa ambiguidade não pode ser desconsiderada, pois não é apenas um entendimento da cultura de uma organização, mas uma manifestação da cultura organizacional.