El derecho a la desconexión laboral

• Autores: Diana Carolina Valencia Tello
• Localización: Revista chilena de derecho y tecnología, ISSN-e 0719-2584, ISSN 0719-2576, Nº. 13, 2024, págs. 220-224
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The right to disconnect
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• Resumen
  • español

    Cada revolución industrial tiene una forma particular de organizar el tra-bajo y la producción que impacta la estructura de los empleos y con ello los derechos y obligaciones de los trabajadores. La cuarta revolución industrial y la pandemia por covid 19 fortalecieron la digitalización de muchos procesos productivos modificando la organización tradicional de las ocupaciones. En este contexto, la desconexión laboral es un nuevo tipo de derecho que se caracteriza por la dificultad para regular la jornada bajo un mismo parámetro. Por esto, algunos países están apelando a la autorregulación de las organizaciones mediante acuerdos colectivos o reglamentos internos. El propósito es establecer políticas de desconexión y garantizar el descanso que todo trabajador requiere para mantenerse productivo. Esta nueva dinámica de regulación requiere del control y la vigilancia del Estado para ser efectiva y su impacto es fundamental para promover el trabajo decente y el crecimiento económico conforme al objetivo 8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

  • English

    Each industrial revolution has a particular way of organizing work and production, which impacts the structure of jobs and with it the rights and obligations of workers. Currently, the fourth industrial revolution and covid 19 have strengthened the digitization of many production processes and therefore modified the traditional structure of jobs. In this context, work disconnection is a new type of right, where, due to the dif-ficulties of regulating the working day under the same parameter, countries are appealing to self-regulation of organizations through collective agreements or internal regulations, in order to establish disconnection policies and thereby guarantee the rest that every worker requires to stay productive. This new regulatory dynamic requires State control and sur-veillance to be effective and its impact is essential to promote decent work and economic growth in accordance with objective 8 of the 2030 Agenda for Sustainable Development.