Gestión algorítmica del trabajo y el genoma laboral

• Padilla Parga, Roberto ^[1]
  1. [1] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
• Localización: Justicia, ISSN 0124-7441, Vol. 29, Nº. 45, 2024 (Ejemplar dedicado a: Enero - Junio)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Algorithmic management and the labor genome
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• Resumen
  • español

    Objetivo: el trabajo busca analizar los efectos que la automatización,robotización e inteligencia artificial proyecta sobre la rama jurídico laboral.Se escogió para ello una manifestación particular del fenómeno conocidacomo gestión algorítmica del trabajo. La idea plasmada en el texto es la deofrecer una posible respuesta a las interrogantes sobre el futuro del trabajo y, especialmente, del Derecho del Trabajo. Método: el presente texto presenta una investigación cualitativa que utilizó preferentemente una revisión bibliográfica de la literatura disponible y de la normativa vigente que ha surgido con ocasión de este avance tecnológico, las que fueron contrastadas con la teoría que postula la existencia de elementos que constituirían un genoma laboral y que explican el surgimiento, configuración y mutaciones de la disciplina. Resultados: seobserva que existe identidad entre los componentes del genoma laboral según se manifestaron originalmente, y luego a lo largo de la historia, y los efectos que produce la gestión algorítmica del trabajo sobre las relaciones laborales. Conclusiones: la gestión algorítmica del trabajo no altera los presupuestos de existencia del Derecho del Trabajo. Al contrario, intensifica las asimetrías entre las partes justificando los reclamos por dotar el uso de estos sistemas de legitimidad y gobernanza.

  • English

    Objective: The analysis of the effects that automation, robotization and artificial intelligence projects on the labor legal branch has been addressed. For this purpose, a particular manifestation of the phenomenon known as algorithmic management or algorithmic work management has been chosen. The idea has been to offer a possible answer to questions about the future of work and, especially, Labor Law Methodology: This is a qualitative research that preferably used the analysis of the doctrinal and normative discourses that have emerged on the occasion of this technological advance. These were contrasted with the theory that postulates the existence of elements that would constitute a work genome and that explain the emergence, configuration and mutations of the discipline. Results: It has been observed that there is identity between the components of the work genome as they were originally manifested, and then throughout history, and the effects that algorithmic management produces on labor relations Conclusions: Algorithmic management of labor does not alter the assumptions of existence of Labor Law. On the contrary, it intensifies the asymmetries between the parties, justifying claims to provide the use of these systems with legitimacy and governance.