Mejora de procesos en gestión de talento humano en el área de contratación de personal en un Hospital de Guayaquil

• Baisilla Buñay, Evelyn Lissette ^[1] ; Yaguarema Pincay, Ivonne Maricela ^[1] ; Muñetón Alvarado , Adriana Carolina ^[1] ; Córdova Jara , Shirley Rubí ^[2]
  1. [1] Universidad Espíritu Santo
  2. [2] Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde
• Localización: REINCISOL: Revista de Investigación Científica y Social, ISSN-e 2953-6421, Vol. 3, Nº. 5, 2024 (Ejemplar dedicado a: Technological reality in times of artificial intelligence in Technological Institutes of Ecuador), págs. 1346-1367
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Improvement of human talent management processes in the area of personnel recruitment in a hospital in Guayaquil
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    Se ha considerado al talento humano como un recurso indispensable para un hospital. Es por ello que, se estable como objetivo principal mejorar el proceso en gestión de talento humano en el área de contratación de personal de un Hospital de Guayaquil. Para ello se utilizó una metodología del tipo bibliográfica o documental, con artículos científicos de 5 años hacia atrás de vigencia. Se descartaron tesis, y revisiones documentales principalmente. Además, se usó base de datos como PubMed, Web de la ciencia, Institute of Education Sciences. Tras haber analizado los artículos se identificaron 11 para su análisis. Los principales hallazgos encontrados indican que, la aplicación de las distintas estrategias utilizadas en los artículos fueron una base para la gestión de talento en las instituciones de salud. Esto ha ayudado a mejorar el trabajo y clima laboral, asegurando al paciente y brindados tratamientos de calidad.

  • English

    Human talent has been considered an indispensable resource for a hospital. For this reason, the main objective is to improve the human talent management process in the area of ​​personnel hiring at a Hospital in Guayaquil. For this purpose, a bibliographic or documentary type methodology was used, with scientific articles dating back 5 years. Thesis and documentary review were mainly discarded. In addition, we used databases such as PubMed, Web of Science, Institute of Education Sciences. After having analyzed the articles, 11 were identified for analysis. The main findings indicate that the application of the different strategies used in the articles were a basis for talent management in health institutions. This has helped to improve the work and work environment, ensuring the patient and providing quality treatments.