Resumen de Condiciones Ambientales y Remuneracion en una Empresa

Daniel Gonzalo Galvan Rodriguez, Ileana Guzmán Prince, Miguel Ángel Medina Álvarez

• español

  El sector industrial es crucial para el desarrollo económico de México, ya que contribuye significativamente a los ingresos de divisas y es la segunda mayor fuente de empleo en el país. Sin embargo, desde 2007, los trabajadores mexicanos han enfrentado bajos salarios, acceso limitado a la seguridad social y capacitación inadecuada. El concepto de ambiente de trabajo es relativamente nuevo en la administración mexicana, pero es importante entender el comportamiento de los trabajadores y el clima organizacional en las plantas de procesamiento. La investigación sobre los factores del clima organizacional que prevalecen en el departamento de ingeniería de una empresa maquiladora de ensambles electrónicos en Matamoros, Tamaulipas. La investigación es no experimental, transversal y descriptiva. Los factores del clima organizacional incluyen condiciones ambientales, ergonomía, remuneración, comunicación, iniciativa y creatividad, empresa, compañeros de trabajo, jefes y superiores, puesto de trabajo, y reconocimiento. Los resultados muestran que la dimensión de ergonomía tiene el mayor porcentaje de insatisfacción, seguida de remuneración y comunicación. La insatisfacción con la condición del mobiliario y la percepción económica en relación a los sueldos promedio en la ciudad son las principales debilidades del clima laboral en el departamento de ingeniería de la empresa. Las fortalezas incluyen la satisfacción con la temperatura ambiental, limpieza, iluminación, ubicación y comodidad del lugar de trabajo. El clima laboral es un factor importante en las organizaciones y está directamente relacionado con la percepción que los trabajadores tienen de su lugar de trabajo. Las empresas necesitan mecanismos de medición periódica del clima organizacional para mantener un ambiente laboral óptimo y garantizar la satisfacción de los trabajadores. Se recomienda establecer un mecanismo permanente para evaluar periódicamente el clima laboral y tomar medidas

• English

  The industrial sector is crucial for Mexico's economic development, as it significantly contributes to foreign income and is the second largest source of employment in the country. However, since 2007, Mexican workers have faced low wages, limited access to social security, and inadequate training. The concept of a work environment is relatively new in Mexican administration, but understanding worker behavior and organizational climate in processing plants is important. Research on the organizational climate factors prevailing in the engineering department of an electronics assembly maquiladora plant in Matamoros, Tamaulipas. The research is non-experimental, cross-sectional, and descriptive. Organizational climate factors include environmental conditions, ergonomics, remuneration, communication, initiative, and creativity, company, colleagues, supervisors, job position, and recognition. The results show that the ergonomics dimension has the highest percentage of dissatisfaction, followed by remuneration and communication. Dissatisfaction with furniture condition and economic perception related to average salaries in the city are the main weaknesses of the organizational climate in the engineering department. Satisfaction with temperature, cleanliness, lighting, location, and comfort of the workplace are strengths. The organizational climate is an important factor in organizations and is directly related to workers' perception of their workplace. Companies need periodic measurement mechanisms for the organizational climate to maintain an optimal work environment and ensure worker satisfaction. It is recommended to establish a permanent mechanism to periodically evaluate the organizational climate and take action.