Resumen de La equidad de género en el personal de salud: una revisión sistemática de la literatura

Claudia Patricia Cote Peña, Alexandra Cortés Aguilar, Greissly Cárdenas Angarita

• español

  Introducción: el sector salud representa una de las actividades económicas más feminizadas, no obstante, se presentan amplias brechas de género entre los trabajadores y trabajadoras del sector.

  Objetivo: este trabajo busca caracterizar e identificar los obstáculos presentes en el sector de la salud en términos de equidad de género.

  Metodología: para ello, se realizó una revisión sistemática de literatura en donde se recopilaron 52 estudios empleando diferentes repositorios y bases de datos bibliográficas.

  Resultados: los resultados exhiben que, si bien las mujeres representan la mayor parte del personal sanitario en el mundo, enfrentan obstáculos para alcanzar puestos de liderazgo, igualdad en la remuneración, recibir reconocimiento y apoyo, acceder a ciertas especialidades, entre otros desafíos para participar en el sector en condiciones de igualdad.

  Conclusiones: la sola participación de las mujeres en el mercado laboral no es suficiente para lograr la igualdad. Es necesario contar con respaldo institucional, transformar la cultura dentro de las organizaciones y destacar la importancia de la perspectiva de género en todos los ámbitos, proponiendo medidas concretas para abordar las disparidades existentes.

• English

  Introduction: The healthcare sector represents one of the most feminized economic activities, however, there are wide gender gaps between workers in the sector.

  Objective: This paper seeks to characterize and identify the obstacles present in the health sector to achieve gender equality.

  Methods: For this, a systematic review of literature was carried out in which 52 studies were compiled using different repositories and bibliographic databases.

  Results:Results show that, although women represent most health personnel in the world, they present obstacles to reaching leadership positions, equal remuneration, receiving recognition and support, accessing certain specialties, among other aspects.

  Discussion: Women’s participation in the labor market alone is not enough to achieve equality. It is necessary to have institutional support, transform the culture within organizations and highlight the importance of the gender perspective in all areas, proposing concrete measures to address existing disparities