Resumen de Análisis comparativo sobre la normatividad de los países de Colombia y Venezuela en el manejo del estrés laboral
Luz Angela Leon Blanco, Leyla Figueroa Royero, Iris Judith Diaz Guete, Deibis Yaneth Mendoza López, Jazmin Sprockel Villarreal, Diana Escobar Mendez
La actual investigación, tuvo como intención realizar un análisis comparativo de la normatividad de los países de Colombia y Venezuela sobre el manejo del estrés y los riesgos psicosociales en el ámbito laboral; con el propósito de encontrar algunos puntos de discrepancia y desarrollar líneas de aprendizaje orientadas al abordaje normativo en la identificación, intervención y prevención de las enfermedades laborales, así como otros factores psicosociales, que permitan determinar criterios y modelos relevantes, y asimismo su aplicabilidad en las empresas colombianas. Para tal fin se consideraron las teorías de varios autores de postura científica y se analizaron criterios reguladores de algunas normas establecidas entre las que se destacan, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) y Norma técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional en Venezuela, y Código Sustantivo del Trabajo, Ley 1562 del 2012, Decreto 1072 del 2015 y Resolución 2646 de 2008, Resolución 2764 del 2022 y Ley 1616 de 2013. Concluyéndose que los riesgos psicosociales en el entorno laboral se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, los cuales pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Siendo el estrés, el riesgo psicosocial laboral más global de todos porque actúa como respuesta general ante los factores psicosociales del mundo del trabajo.
