Garantía de estabilidad laboral y nulidad de despidos de personas con discapacidad: Derecho comparado entre Ecuador y España

• Constante Ruiz, Verónica ^[1] ; Rodríguez Muñoz, Alexsa ^[1]
  1. [1] Corte Nacional de Justicia
• Localización: Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2789-3855, Vol. 5, Nº. 3, 2024 (Ejemplar dedicado a: LATAM XIII; 415 – 433)
• Idioma: español
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• Resumen

  • La presente investigación analizó la discapacidad como una condición que presentan algunas personas y que puede ser considerada como una limitante para que el individuo se capaz desarrollarse plenamente en la sociedad. En razón de ello, muchas personas han sido objeto de discriminación y en consecuencia de exclusión social. Uno de esos entornos en los cuales estas personas han sido discriminadas es el laboral. Para contrarrestar esta situación los Estados y órganos de defensa de los derechos humanos han adoptado mecanismos para procurar la salvaguarda de los derechos de estas personas. Aun así, a la fecha todavía existen países en los cuales su marco normativo y políticas implementadas no garantizan el respeto de los derechos de las personas con discapacidad. Es por este motivo que se verificó si España y Ecuador cuentan de forma legal con la figura de la estabilidad laboral en protección de los trabajadores en situación de discapacidad en caso de rescisión del contrato laboral, garantizando el cumplimiento del artículo 7 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).