Interacción familiar y felicidad en el trabajo: estudio comparativo con enfermeras en pandemia COVID-19

• Autores: Elizabete Maria Neves Borges, Maria Teresa Sevivas Martins Carneiro, Sofia Alexandra Ribeiro Loureiro, Letícia de Lima Trindade, Helena Maria Almeida Macedo Loureiro
• Localización: Revista iberoamericana de educación e investigación en enfermería: (ALADEFE), ISSN-e 2254-4100, ISSN 2174-6915, Vol. 13, Nº. 2, 2023, págs. 6-14
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Interacção familiar e felicidade no trabalho: estudo comparativo com enfermeiros em pandemia COVID-19
  • Family interaction and happiness at work: a comparative study with nurses during the COVID-19 pandemic
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• Resumen
  • español

    Objetivo: comparar los niveles de felicidad e interacción familiar entre enfermeros portugueses que trabajan en entornos hospitalarios y de Atención Primaria de Salud en medio de la pandemia de la COVID-19.

    Método: estudio descriptivo, correlacional y transversal, realizado con una muestra de conveniencia de 468 enfermeros portugueses, desempeñando funciones en el contexto hospitalario y de Atención Primaria de Salud. Entre marzo y abril de 2021, en el contexto de la pandemia de COVID-19, se administraron cuestionarios sociodemográficos y profesionales; y la versión portuguesa de la Encuesta de Interacción Trabajo-Hogar y la Escala Corta de Felicidad en el Trabajo. Los datos fueron recolectados digitalmente y tratados utilizando el programa IBM-SPSS versión® 26.0. Se obtuvo la aprobación del Comité de Ética en Salud y la autorización de las unidades de salud involucradas. Se contó con la aprobación del Comité de Ética.

    Resultados: las puntuaciones medias tienden a ser más altas para la interacción familiar positiva en la relación familia-trabajo en las enfermeras que trabajan en hospitales y para la felicidad en el trabajo en las enfermeras de Atención Primaria de Salud. No se encontró relevancia estadística entre las dos muestras. En ambas muestras, las dimensiones compromiso y compromiso afectivo organizacional mostraron promedios más altos que la satisfacción laboral.

    Conclusiones: el impacto que la pandemia por COVID-19 tuvo en las enfermeras se manifestó en general en su equilibrio de interacción trabajo-familia. Los mayores valores de compromiso y compromiso organizacional afectivo, en comparación con el de satisfacción laboral, obtenidos en esta muestra de enfermeros, pueden haber estado asociados con la dedicación, actividad y energía de estos profesionales, ya sea por la conexión con su profesión o por el compromiso de enfrentar los desafíos de la pandemia.

  • English

    Objective: to compare the levels of happiness and family interaction among Portuguese nurses working at the hospital and Primary Care settings during the COVID-19 pandemic.

    Method: a descriptive, correlational and cross-sectional study, conducted on a convenience sample of 468 Portuguese nurses working at the hospital and Primary Care settings. During March and April 2021, in the context of the COVID-19 pandemic, sociodemographic and professional questionnaires were administered, as well as the Portuguese version of the Work-Home Interaction Survey and the Job Satisfaction Brief Scale. Data were digitally collected and treated using the IBM-SPSS program version® 26.0. There was approval by the Healthcare Ethics Committee and authorization by the health units involved.

    Results: the mean scores for positive family interaction tend to be higher among nurses working at hospitals, and among Primary Care nurses regarding happiness at work. No statistical relevance was found between both samples. The commitment and emotional-organizational commitment presented higher average levels in both samples than satisfaction at work.

    Conclusions: the impact of the COVID-19 pandemic on nurses was shown in general in the balance in their work-family interaction. The higher levels obtained in this sample of nurses for commitment and emotional-organizational commitment vs. satisfaction at work could be associated with the engagement, activity and energy of these professionals, either due to their connection to the profession or to their commitment for facing the pandemic challenges.