Liderazgo transformacional como compromiso de cambio: una revisión sistemática de la literatura
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Liliana Milagros Portilla Capuñay [1] ; Alberto Luis Pantaleón Santa María [2] ; Jessica Natalí Gallardo Ramírez [3] ; Jacqueline Victoria Hernández Falla [3] ; Pedro Otoniel Morales Salazar [4]
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[1] Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Chiclayo, Perú
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[2] Universidad Tecnológica del Perú
Universidad Tecnológica del Perú
Perú
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[3] Universidad Nacional del Santa
Universidad Nacional del Santa
Chimbote, Perú
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[4] Universidad César Vallejo
Universidad César Vallejo
Provincia de Trujillo, Perú
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- Localización: Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América, ISSN 0378-1844, Vol. 49, Nº. 5, 2024, págs. 292-299
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- Liderança transformacional como um compromisso com a mudança: uma revisão sistemática da literatura
- Transformational leadership as a commitment to change: a systematic review of the literature
- Enlaces
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Resumen
- español
El liderazgo transformacional se ha definido, a grandes rasgos, como una disciplina de gran relevancia, no solo en los ámbitos organizativos, sino en cualquier tipo de organización conocidos. Como objetivo central del estudio está el conocer los efectos del liderazgo transformacional dentro de las organizaciones, asimismo, sus niveles de impacto e incidencia, y de qué modo estos procesos generan cambios sustanciales en todo tipo de organización. Se llevó a cabo la revisión de artículos con el fin de analizar e identificar los puntos centrales de la investigación. Este análisis consistió en la revisión de 20 artículos, 19 disponibles en Scopus y uno en Google Scholar, publicados entre enero a octubre 2020 y febrero de 2023 como palabras claves fueron utilizadas “Liderazgo”, “Transformacional”. Los resultados arrojaron una importante y destacada incidencia de esta disciplina generando procesos de cambio no solo en aspectos netamente gerenciales, sino también de índole social.
- English
Transformational leadership has been defined, broadly speaking, as a discipline of great relevance, not only in organizational settings, but in any known type of organization. The central objective of the study is to understand the effects of transformational leadership within organizations, as well as its levels of impact and incidence, and how these processes generate substantial changes in all types of organizations. As a method, the review of articles was carried out in order to analyze and identify the central points of the research. This analysis consisted of the review of 20 articles, 19 available in Scopus and one in Google Scholar, published between January to October 2020 and February 2023, “Leadership” “Transformational” were used as keywords. The results showed an important and notable impact of this discipline generating processes of change not only in purely managerial aspects, but also of a social nature.
- português
A liderança transformacional foi definida, em termos gerais, como uma disciplina de grande relevância, não apenas em ambientes organizacionais, mas em qualquer tipo de organização conhecida. O objetivo central do estudo é entender os efeitos da liderança transformacional nas organizações, bem como seus níveis de impacto e incidência, e como esses processos geram mudanças substanciais em todos os tipos de organizações. Foi realizada uma revisão de artigos para analisar e identifcar os pontos centrais da pesquisa. Essa análise consistiu em uma revisão de 20 artigos, 19 disponíveis no Scopus e um no Google Scholar, publicados entre janeiro e outubro de 2020 e fevereiro de 2023, usando as palavras-chave Leadership (Liderança), Transformational (Transformacional). Os resultados mostraram um impacto significativo e marcante dessa disciplina, gerando processos de mudança não apenas em aspectos puramente gerenciais, mas também em aspectos sociais.
- español
