El teletrabajo en la encrucijada: cuatro compañías explican sus modelos flexibles ante el retroceso del trabajo remoto
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Roberto Martínez [1]
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[1] Fundación Másfamilia
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- Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 398, 2024
- Idioma: español
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Resumen
El porcentaje de teletrabajadores continúa descendiendo en nuestro país y se acerca a cifras prepandémicas mientras que en el resto de Europa y la OCDE se fortalece y consolida. Si bien la pandemia provocó que el porcentaje de teletrabajadores en España se aproximará al 20% de la población laboral, lo que suponen casi 4 millones, frente al exiguo 7- 8% previo, en la actualidad está en torno al 11% y desciende de forma acelerada año tras año. Cuatro directoras de Personas pertenecientes a distintos sectores y geografías españolas debaten acerca de las causas de esta situación y exponen en este reportaje su modelo de trabajo flexible. Ellas son Isabel Arribas, directora de Experiencia Empleado en Admiral Seguros en Sevilla; Susana Pedrero, directora Corporativa de Personas en AENOR en Madrid; Cristina Vázquez, directora de Operaciones de FMHOUSE en Madrid, y Araceli Carretero, People Manager de Innovation Strategies en Palma de Mallorca.
