¿Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico.: Is there an ethical culture in Mexican Companies? : An Empirical Study.

• García Leal, Hilda Elena ^[1] ; Mendoza Gómez, Joel ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León

     Universidad Autónoma de Nuevo León

     México

     
• Localización: Innovaciones de Negocios, ISSN 2007-1191, Vol. 20, Núm. 39, 2023 (Ejemplar dedicado a: Enero-Junio), págs. 64-84
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Is there an ethical culture in Mexican Companies?: An Empirical Study.: ¿Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico.
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    La globalización y la forma de hacer negocios en la actualidad, hacen que las empresas sean más conscientes de la importancia que hacer negocios con integridad y ética puede ayudar a la supervivencia y el desarrollo de las Organizaciones. Dado que las empresas son las unidades económicas básicas desempeñan un papel central en el crecimiento económico y en el desarrollo social, es relevante permear una cultura ética en la mente de la gerencia y por tanto conocer ¿Cuáles son los factores que pueden tener una influencia en la cultura ética de las organizaciones a través de sus colaboradores? El presente tiene como objetivo identificar desde una perspectiva cuantitativa y probar empíricamente, si factores como el control interno, el gobierno corporativo, y riesgos psicosociales influyen en la cultura ética de los colaboradores (empleados) en las empresas. La investigación se llevó a cabo desde una perspectiva cuantitativa – deductiva, mediante un estudio de regresión múltiple aplicado a la muestra estimada. Los resultados de la misma arrojaron tres hipótesis fundamentadas en la teoría existente y comprobadas empíricamente, así se apoyó la relación de la cultura ética con las variables control interno, gobierno corporativo y riesgos psicosociales. La investigación puede aportar elementos para nuevas investigaciones y apoyar la creación de nuevas estrategias en las empresas con respecto a factores organizacionales que dependen directamente de las mismas.

  • English

    Globalization and the way of doing business today, make companies more aware of the importance that doing business with integrity and ethics can help the survival and development of Organizations. Since companies are the basic economic units that play a central role in economic growth and social development, it is relevant to permeate an ethical culture in the minds of management and therefore to know what are the factors that can have an influence on the ethical culture of organizations through their collaborators? The present aims to identify from a quantitative perspective and empirically test whether factors such as internal control, corporate governance, and psychosocial risks influence the ethical culture of collaborators (employees) in companies. The research was carried out from a quantitative - deductive perspective. The results of the same yielded three hypotheses based and verified in the existing theory and empirically the relationship of the ethical culture with the variables internal control, corporate governance and psychosocial risks. Research can provide elements for new research and support the creation of new strategies in companies with respect to organizational factors that depend directly on them