Resumen de Política de prevención del Síndrome de Burnout en los trabajadores de la sección de aparado de la empresa de calzado distrishoes s.a.

Viviana Estefanía Camacho Moncayo

• español

  Objetivo: Desarrollar estrategias de prevención contra el Síndrome de Burnout para mejorar y disminuir los casos en los trabajadores de la sección de aparado de la empresa de calzado Distrishoes S.A.

  Metodología: Se realizó un estudio mixto, descriptivo, observacional, de corte transversal y correlacional, en una población de 100 trabajadores de la sección de aparado de la empresa de calzado Distrishoes S.A. mismos que participan en el proyecto por medio de consentimiento informado. Se utilizó la escala de Maslach Burnout Inventory (MBI).

  Resultados: El 72% de los trabajadores no conocen acerca del síndrome, existe una prevalencia de cansancio emocional del 60%, despersonalización con 56% y realización personal con 44%, además de una relación significativa entre la despersonalización y la edad de los trabajadores con un valor p de 0,022.

  Conclusiones: Los trabajadores presentan puntuaciones altas en 2 de las subescalas, mientras que en la última subescala los valores son medianamente adecuados, lo que indica que, si no hay un apropiado control, el Síndrome de Burnout puede seguir afectando a los involucrados y a su vez se dará un aumento de casos.

• English

  Objective: To develop prevention strategies against Burnout Syndrome to improve and reduce cases in workers in the rack section of the footwear company Distrishoes S.A.

  Methodology: A mixed, descriptive, observational, cross-sectional and correlational study was carried out in a population of 100 workers in the rack section of ​​the footwear company Distrishoes S.A. They participated in the project through informed consent. The Maslach Burnout Inventory (MBI) scale was used.

  Results: 72% of the workers are unaware of the syndrome, there is a prevalence of emotional exhaustion of 60%, depersonalization with 56% and personal fulfillment with 44%, in addition to a significant relationship between depersonalization and the age of the workers with a p-value of 0.022.

  Conclusions: The workers present high scores in 2 of the subscales, while in the last subscale the values ​​are moderately adequate, which indicates that, if there is no appropriate control, the Burnout Syndrome can continue to affect those involved and in turn it will occur an increase in cases.