Resumen de Contrato laboral a personas mayores de 50 años de edad en el Ecuador

Johan Joel Grefa Cerda, Kevin Kenedy Grefa Cerda, Marco Rodrigo Mena Peralta

• español

  El objetivo general de la investigación fue analizar jurídicamente el contrato laboral a personas mayores de 50 años de edad en el Ecuador. La presente investigación utilizó el método cuantitativo el cual produce datos descriptivos, que se originan por la recolección de datos. Apoyado en la revisión documental-bibliográfica. Además, se empleó el método inductivo-deductivo. Se planteó además el método analítico-sintético. La técnica utilizada para recabar información sobre el problema descrito fue la encuesta. En conclusión, el tema del contrato laboral para personas mayores de 50 años en Ecuador es un asunto importante que requiere atención y medidas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Actualmente, existen desafíos significativos en la inserción laboral para este grupo de edad debido a la discriminación por edad, estereotipos y prejuicios existentes en la sociedad y en el ámbito empresarial.

• English

  The general objective of the research was to legally analyze the employment contract of people over 50 years of age in Ecuador. The present research used the quantitative method which produces descriptive data, originating from data collection. Supported by the documentary-bibliographic review. In addition, the inductive-deductive method was used. The analytical-synthetic method was also used. The technique used to collect information on the problem described was the survey. In conclusion, the issue of employment contracts for people over 50 in Ecuador is an important issue that requires attention and specific measures to ensure equal opportunities in the labor market. Currently, there are significant challenges in labor market insertion for this age group due to age discrimination, stereotypes and prejudices existing in society and in the business environment.