Análisis de la empleabilidad y la orientación laboral en el contexto de las políticas activas de empleo y su concreción actual en la Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo

• José A. Climent Rodríguez ^[1]
  1. [1] Universidad de Huelva

     Universidad de Huelva

     Huelva, España

     
• Localización: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-4884, Nº. Extra 1 (Monográfico), 2023, págs. 87-113
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of employability and job guidance in the context of active employment policies and their current implementation in Law 3/2023 of February 28, on Employmen
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    La relevLa relevancia actual de la orientación laboral en la definición de po-líticas de activación para el empleo la sitúa en una posición de ventaja, pero a la vez, significa una mayor responsabilidad en cuanto a la calidad de las acciones y servicios que permitan responder de manera adecuada a las expectativas creadas. En el ámbito normativo para el empleo de nuestro país, la relevancia actual de la orientación la-boral es incuestionable, siendo uno de los ejes de las políticas de activación para el empleo. El nuevo marco normativo, a través de la Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, aspira a universalizar la prestación de un servicio integral de orientación y acompañamiento continuado, comprendiendo las actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, técnicas de búsqueda de empleo, así como las acciones de apoyo a la in-serción. Por otro lado, se garantiza un itinerario o plan personalizado adecuado al perfil de la persona usuaria, prestando especial atención a la eliminación de sesgos o estereotipos de cualquier índole. Por otro lado, la empleabilidad es tratada de maneraancia actual de la orientación laboral en la definición de po-líticas de activación para el empleo la sitúa en una posición de ventaja, pero a la vez, significa una mayor responsabilidad en cuanto a la calidad de las acciones y servicios que permitan responder de manera adecuada a las expectativas creadas. En el ámbito normativo para el empleo de nuestro país, la relevancia actual de la orientación la-boral es incuestionable, siendo uno de los ejes de las políticas de activación para el empleo. El nuevo marco normativo, a través de la Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, aspira a universalizar la prestación de un servicio integral de orientación y acompañamiento continuado, comprendiendo las actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, técnicas de búsqueda de empleo, así como las acciones de apoyo a la in-serción. Por otro lado, se garantiza un itinerario o plan personalizado adecuado al perfil de la persona usuaria, prestando especial atención a la eliminación de sesgos o estereotipos de cualquier índole. Por otro lado, la empleabilidad es tratada de manera sistemática en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, proponiendo una delimi-tación conceptual del término, así como medidas para el mantenimiento y mejora de la empleabilidad, así como la inclusión, de manera innovadora, de la medición de la mejora de la empleabilidad a partir de las denominadas tasas de empleabilidad, inter-mediación y cobertura, a partir de herramientas tecnológicas que permitirán identi-ficar los patrones de atención que muestren evidencias estadísticas de su relación con la mejora de la empleabilidad del conjunto de las personas demandantes de empleo. El presente trabajo realiza un recorrido por la orientación laboral en el contexto de las políticas activas de empleo en nuestro país, y su relación con la conceptualización de empleabilidad, hasta llegar a la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

  • English

    The current relevance of career guidance in the definition of employ-ment activation policies places it in an advantageous position, but at the same time, it means greater responsibility regarding the quality of actions and services that allow it to respond appropriately. to the expectations created. In the regulatory field for employment in our country, the current relevance of career guidance is unquestiona-ble, being one of the axes of employment activation policies. The new regulatory fra-mework, through Law 3/2023 of February 28, on Employment, aims to universalize the provision of a comprehensive guidance and continuous support service, inclu-ding information, professional guidance, motivation, advice, diagnosis. and determi-nation of the professional profile and skills, design and management of the individual learning path, job search techniques, as well as actions to support insertion. On the other hand, a personalized itinerary or plan appropriate to the profile of the user is guaranteed, paying special attention to the elimination of biases or stereotypes of any kind. On the other hand, employability is treated systematically in Law 3/2023, of February 28, on Employment, proposing a conceptual delimitation of the term, as well as measures for the maintenance and improvement of employability, as well as inclusion, in an innovative way, measuring the improvement in employability ba-sed on the so-called employability, intermediation and coverage rates, based on tech-nological tools that will allow the identification of care patterns that show statistical evidence of their relationship with the improvement of employability. employability of all job seekers. This paper takes a tour of labor orientation in the context of ac-tive employment policies in our country, and its relationship with the conceptualiza-tion of employability, until reaching Law 3/2023, of February 28, on Employment.