Impacto del clima organizacional en la gestión del recurso humano en una institución de educación superior en Panamá

• Córdoba, Nancy ^[1] ; Álvarez, Nilena ^[1] ; Gálvez, Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad De Panama

     Universidad De Panama

     Panamá

     
• Localización: Societas, ISSN-e 2644-3791, Vol. 25, Nº. 2, 2023, págs. 70-84
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impact of the organizational climate on human resource management in a higher education institution in Panama
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El presente artículo tiene como objetivo determinar el impacto que tiene el clima organizacional en la gestión del recurso humano en una institución de educación superior ubicada en Panamá. La investigación se enmarca en el diseño no experimental, de campo y nivel descriptivo – transversal. La población de estudio es de sesenta (60) profesionales pertenecientes a una institución de educación superior ubicada en ciudad de Panamá, la muestra fue de tipo no probabilístico intencional aleatoria, de selección simple, pues correspondió a la cantidad de treinta y dos (32) profesionales que desempeñan una función administrativa dentro de la institución de educación superior para ser partícipes del estudio. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta con el apoyo instrumental del cuestionario, la cual se estructuró en cuatro (4) apartados: a. Situación del clima organizacional; b. Características propias del clima organizacional; c. Elementos que inciden en la gestión del recurso humano; d. Debilidades a nivel del clima organizacional. Al respecto, el estudio concluye que en la actualidad existe carencia de cultura que impulse la participación y desarrollo integral del personal, por ende, existe poca motivación por parte de los mismos, en ejercer interés hacia cambios significativos que conlleven a la organización educativa a maximizar el cumplimiento de sus objetivos.

  • English

    The objective of this article is to determine the impact that the organizational climate has on the management of human resources in a higher education institution located in Panama. The research is part of the non-experimental design, field and descriptive - cross-sectional level. The study population is made up of sixty (60) professionals belonging to a higher education institution located in Panama, the sample was of a random intentional non-probabilistic type of simple selection, since it corresponded to the number of thirty-two (32) professionals who perform a function within the instance of the institution of higher education to be participants in the study. For the collection of information, the survey technique was used with the instrumental support of the questionnaire, which was structured into four (4) sections: a. Organizational climate situation; b. Characteristics of the organizational climate; c. Elements that affect the management of human resources; d. Weaknesses at the organizational climate level. In this regard, the study concludes that there is currently a lack of culture that promotes the participation and integral development of the personnel, therefore, there is little motivation on their part, in exerting interest towards significant changes that lead the educational organization to maximize the fulfillment of its objectives.