Avances en las prácticas de igualdad de género en organizaciones de América Latina. Revisión de literatura

• Orcasita Pineda, Linda Teresa ^[1] ; Yoshioka, Ana Milena ^[1] ; Alonso, Adriana Maria ^[4] ; Heller, Lidia Inés ^[2] ; Grandjean, Solange ^[5] ; Paludi, Mariana ^[3] ; Gomez Sejnaui, Valentina ^[1]
  1. [1] Pontífica Universidad Javeriana

     Pontífica Universidad Javeriana

     Colombia

     
  2. [2] Universidad Torcuato Di Tella

     Universidad Torcuato Di Tella

     Argentina

     
  3. [3] Universidad Mayor

     Universidad Mayor

     Santiago, Chile

     
  4. [4] ICONTEC- RedWIM, Colombia
  5. [5] RedWIM, Argentina

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• Localización: Cuadernos de Administración, ISSN-e 1900-7205, ISSN 0120-3592, Vol. 35, Nº. Extra 0, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Avanços nas práticas de igualdade de gênero em organizações latino-americanas. Revisão da literatura
  • Advances in gender equality practices in Latin American organizations. Literature review
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este artículo de revisión consiste en abordar los diferentes avances en las prácticas de igualdad de género en organizaciones de tres países latinoamericanos. Se resalta el valor de los programas o iniciativas de igualdad de género que posicionan el compromiso de las organizaciones con los derechos humanos, el trabajo decente y la justicia social. Sin embargo, existen desafíos dentro de la cultura organizacional en la implementación, monitoreo y evaluación de dichos programas. Se enfatiza en la importancia de realizar una comprensión multidimensional y anclaje entre los procesos individuales, prácticas organizacionales y cultura organizacional para eliminar normas discriminatorias y prácticas excluyentes generadas por diversos sesgos de género que se reproducen en las organizaciones en temas de conciliación trabajo-familia, liderazgo, carga laboral, remuneración y educación sobre género.

  • English

    The objective of this review article was to address the different advances in gender equality practices in organizations in three Latin American countries. It highlights the value of gender equality programs or initiatives that position the commitment of organizations to human rights, decent work and social justice. However, there are challenges within organizational culture in the implementation, monitoring and evaluation of those programs. This article emphasizes the importance of making a multidimensional understanding and anchoring between individual processes, organizational practices and organizational culture in order to eliminate discriminatory norms and exclusion practices generated by the various biases and gender stereotypes that are reproduced within organizations on issues such as work-family reconciliation, exercise of leadership, workload, remuneration and lack of knowledge about gender.

  • português

    O objetivo deste artigo de revisão é abordar os diferentes avanços nas práticas de igualdade de gênero em organizações de três países da América Latina. Destaca-se o valor dos programas ou iniciativas de igualdade de gênero que posicionam o compromisso das organizações com os direitos humanos, o trabalho decente e a justiça social. No entanto, existem desafios dentro da cultura organizacional na implementação, monitoramento e avaliação de tais programas. Ressalta-se a importância de fazer uma compreensão multidimensional e ancoragem entre os processos individuais, práticas organizacionais e cultura organizacional para eliminar normas discriminatórias e práticas exclusão geradas por diversos vieses de gênero que se reproduzem nas organizações em questões de equilíbrio trabalho-família, liderança, carga de trabalho, remuneração e educação sobre gênero.