Este artículo tiene como objetivo analizar el constructo adaptabilidad en su naturaleza y desarrollo. Primero, proporciona un estudio analítico sobre la literatura que se integra a una clasificación basada en diferentes áreas de negocios. Asimismo, estos aportes se clasifican en dos categorías: generales y específicos y cinco subcategorías: estratégico, estructural, talento humano, producción y mercadeo. A continuación se utiliza un modelo dinámico para representar el comportamiento organizacional flexible y rígido para enfrentar un entorno cambiante. Posteriormente, las diversas teorías se combinan en un modelo que representa esta construcción en tres momentos importantes: ex ante, en acción y ex post como condiciones del comportamiento organizacional adaptativo. Finalmente se agrega una reflexión acerca de estas estructuras.
This article aims to analyze the adaptability construct in its nature and development. First, it provides an analytic study about the adaptability literature integrating to a classification based on different areas of business. Likewise, these contributions are classified in two categories: general and specific and five subcategories: strategic, structural, human talent, production and marketing approaches. Next, a dynamic model is used for representing the flexible and rigid organizational behavior for confronting a changing environment. Then, a second model developing this construct is offered with three important moments: ex-ante, in-action and ex-post as conditions of adaptive organizational behavior. In the end, a reflection about consequences of these structures is added.
Este artigo tem como objetivo analisar o construto da adaptabilidade em sua natureza e desenvolvimento. Em primeiro lugar, fornece um estudo analítico da literatura que se integra a uma classificação baseada em diferentes áreas de negócio. Da mesma forma, essas contribuições são classificadas em duas categorias: gerais e específicas e cinco subcategorias: estratégica, estrutural, talento humano, produção e marketing. Em seguida, um modelo dinâmico é usado para representar o comportamento organizacional flexível e rígido para lidar com um ambiente em mudança. Posteriormente, as várias teorias são combinadas em um modelo que representa essa construção em três momentos importantes: ex-ante, em ação e ex-post como condições do comportamento organizacional adaptativo. Por fim, acrescenta-se uma reflexão sobre essas estruturas.
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