Validación del inventario de actos de ciberacoso laboral (ICA-W)

• Valdebenito Troncoso, Josías ^[1] ; Torres Uribe, Ignacio ^[1] ; Muñoz Otárola, María Belén ^[1] ; Chávez Gómez, Paulina ^[1]
  1. [1] Universidad Santo Tomás

     Universidad Santo Tomás

     Santiago, Chile

     
• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 16, Nº. 48, 2023 (Ejemplar dedicado a: Diciembre), pág. 26
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Validation of the inventory of acts of cyberbullying in the workplace (ICA-W)
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• Resumen
  • español

    El ciberacoso laboral es un fenómeno que ha recibido escasa atención en la literatura académica. Esta investigación buscó validar un instrumento para medir el ciberacoso laboral. Se tradujo la escala ICA-W de Vranjes et al. (2018) y se realizó una exploración de sus propiedades psicométricas. La validez fue evaluada mediante análisis factorial exploratorio y a través del análisis de la red nomológica con los constructos de acoso psicológico, satisfacción con la vida y felicidad subjetiva. Los resultados apoyan la calidad del instrumento, encontrándose una fiabilidad de .88 y validez convergente con la escala de acoso psicológico (rho = .52), así como validez divergente con la escala de satisfacción con la vida (rho = -.17). El análisis factorial reveló una solución unidimensional que explicó el 65% de la varianza. Se concluye que la escala ICA-W es confiable y válida, pero asumiendo ciertas restricciones en su aplicación a trabajadores de Chile.

  • English

    Workplace cyberbullying is an emerging phenomenon that has received little attention in the academic literature. This research sought to validate an instrument to measure cyberbullying in work contexts. The ICA-W scale of Vranjes et al. (2018) was translated, and an exploration of its psychometric properties was conducted. Validity was assessed by exploratory factor analysis and through nomological network analysis with the constructs of psychological harassment, life satisfaction, and subjective happiness. The results support the quality of the instrument, finding a reliability of .88 and convergent validity with the psychological harassment scale (rho = .52), as well as divergent validity with the satisfaction with life scale (rho = -.17).  Factor analysis revealed a unidimensional solution that explained 65% of the variance. It is concluded that the ICA-W scale is reliable and valid, but assuming certain restrictions in its application in Chilean workers.