Resumen de Documento de Investigación para establecer una Propuesta para la Operación del Servicio Civil de Carrera en la Administración Tributaria Mexicana
- español
El concepto de carrera administrativa en la Administración Pública ha sido un tema relevante para el gobierno de diferentes países de Latino América, debido a que se espera que servidores públicos profesionales, especializados y altamente calificados, desempeñen la función pública con responsabilidad y honestidad, para atender los complejos retos a nivel nacional, estatal o local.
De forma general y sin caer en la simplicidad conceptual, podemos comprender que el Servicio Civil de Carrera (SCC) es un sistema integral de administración del capital humano para las instituciones públicas; no obstante, debemos reconocer que las soluciones integrales responden a un contexto y características particulares de cada país o institución pública.
En este sentido, la Administración Tributaria mexicana requiere de un modelo de SCC propio que atienda las necesidades de atracción, retención, desarrollo y reconocimiento de los servidores públicos, para lograr la continuidad de los programas y proyectos institucionales.
Este documento, en el que se plantea ?Una propuesta para la Operación del Servicio Civil de Carrera en la Administración Tributaria Mexicana?, inicia con un análisis general de la situación del SCC y se enfatiza su importancia a nivel nacional e internacional; después aborda el desarrollo que el SCC ha tenido en México; se presenta una propuesta específica para la administración tributaria mexicana y cierra con algunos hallazgos importantes que se han identificados mediante el trabajo de investigación en la Unión Iberoamericana de Municipalistas.
- English
The concept of administrative career in the Public Administration has been an excellent subject for the government of different countries from Latin America, because it hopes that professional, specialized and highly competence of the public servants, carry out the public duty with responsibility and honesty, to take care of the complex challenges national, state or local level.
Of general form and without falling in the conceptual simplicity, we can understand that the Civil Service Career (CSC) is an integral system of administration of the human capital for the public institutions; however, we must recognize that the integral solutions respond to a context and particular characteristics of each country or public institution.
In this way, the Mexican Tributary Administration requires of an own model of CSC that takes care of the needs of attraction, retention, development and recognition of the public servants, to obtain the institutional continuity of the programs and projects.
This document, in which a “Proposal for the “Operation of the Civil Service of Career in the Mexican Tributary Administration”, initiates with a general analysis of the situation of the CSC and its importance at national and international level is emphasized; later its approaches the development that the CSC has had in Mexico; a specific proposal for the Mexican Tributary Administration appears and this document closes with some important findings that they have been identified by means of the work of investigation at the “Unión Iberoamericana de Municipalistas”.
