El impacto del cambio climático en la regulación temporal de empleo: El «ERTE Freixenet por sequía» ¿«fuerza mayor» o «causa productiva»?

• Autores: Cristóbal Molina Navarrete
• Localización: Diario La Ley, ISSN 1989-6913, Nº 10502, 2024
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor (FM) se hicieron célebres con la emergencia pandémica. Aunque su tiempo paso, la sucesión de diferentes situaciones y estados de emergencia determinaron que mantuvieran actualidad, refrendada con su proyección en la reforma laboral (2021). Esta reforma los proyectó tanto para situaciones más estructurales o permanentes (art. 47 ET) como en situaciones de más crisis (art. 47 bis ET), de modo que la aparición de realidades parangonables a la pandemia no cogiera a las empresas desprevenidas. El ERTE-FM por sequía presentado por Freixenet, en el escenario de estado de emergencia, les ha devuelto el interés. La autoridad laboral catalana lo ha rechazado, y lo ha redirigido hacia el ERTE-CETOP, finalmente acordado con la representación laboral. Este estudio aprovecha esta experiencia para explicar las novedades legales y judiciales en las diferentes modalidades de ERTE, dadas sus diferencias en términos de ventajas-costes para empresas y empleados.

  • English

    The Temporary Employment Regulation Files (ERTE) due to force majeure (FM) became famous with the pandemic emergency. His time passed. But the succession of different emergency situations explains why they remained relevant. The labor reform paid special attention to them (2021). This reform regulated them for permanent situations (art. 47 ET) and for more critical situations (art. 47 bis ET). The purpose of these new rules was to ensure that the appearance of similar emergencies did not affect companies in an unforeseen way. The ERTE-FM due to drought presented by Freixenet, in the state of emergency scenario in Catalonia, has returned their interest. The Catalan labor authority has rejected it. Considers that the ERTE-CETOP modality should be followed. This has been finally agreed upon with labor representation. This study takes advantage of this practical experience to explain the legal and judicial developments in the different modalities of ERTE, given their differences in terms of advantages-costs, for companies and for workers.