“Habilidades Directivas en la Gestión Empresarial Estatal, Generando Bienestar Social”

• Chapa Sosa, Eduardo ^[1] ; Martínez, Raúl De Jesús ^[2] ; Ipanaqué, Rufino Alejos ^[3] ; Escalante Cano, Eric ^[5] ; Chapa Mendez, María del Carmen Lisset ^[4]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  2. [2] Universidad Privada del Norte

     Universidad Privada del Norte

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  3. [3] Universidad Nacional del Callao

     Universidad Nacional del Callao

     Callao, Perú

     
  4. [4] Universidad Tecnológica del Perú

     Universidad Tecnológica del Perú

     Perú

     
  5. [5] Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Maria Rosario Araoz Pinto

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Revista Internacional de Investigación en Ciencias Sociales, ISSN-e 2226-4000, ISSN 2225-5117, Vol. 19, Nº. 1, 2023
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • La gestión empresarial que realizan los funcionarios públicos es una actividad cuyos resultados se miden con el grado de bienestar social que genera, y está relacionada con la aplicación significativa de habilidades directivas y el control simultáneo, este trabajo tiene como objetivo mostrar los efectos producidos por las gestiones realizadas por funcionarios en los periodos 2020-2022 en Perú y el control simultáneo en 2022, mostrando si generaron bienestar social y crecimiento económico, ya que constituyen uno de los procesos de mayor impacto en todo país, y qué medidas viene aplicando el órgano de control dentro de su ámbito de aplicación. La investigación tuvo un enfoque cualitativo-inductivo, diseño fenomenológico, la muestra estuvo conformada por 5 participantes y se utilizó la entrevista a profundidad con preguntas abiertas. Resultados: Se corroboró que los funcionarios según su perfil y conocimiento de habilidades directivas, generan efectos positivos y negativos en la creación del bienestar social de la población y el órgano de control coadyuva, mediante el control simultáneo al logro de la eficiencia y eficacia de la gestión pública. Conclusión: Es indispensable tener funcionarios con competencias en habilidades directivas, probos, con responsabilidad social y con valores, siempre y cuando las instituciones relacionadas desarrollen acciones planificadas de formación, capacitación constante y también acciones de control para un buen uso de los recursos.