Características pessoais e profissionais dos CEOs e a performance financeira: uma investigação nas empresas não financeiras listadas na B3

• Garcia, Inajá Allane Santos ^[1] ; Silva, Juliane Simão de Andrade e ^[2]
  1. [1] Universidad Federal de Pará

     Universidad Federal de Pará

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal da Paraíba

     Universidade Federal da Paraíba

     Brasil

     
• Localización: Revista Eniac Pesquisa, ISSN-e 2316-2341, Vol. 10, Nº. 1, 2021, págs. 178-195
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Personal and professional characteristics of CEOs and financial performance: an investigation in non-financial companies listed in B3
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• Resumen
  • English

    The purpose of this study was to analyze the influence of CEOs' personal and professional characteristics on the financial performance of publicly traded non-financial companies listed on B3. For this, the Theory of Higher Levels, proposed by Hambrick and Mason (1984), was adapted as theoretical support and an empirical model of multiple regression was used. 328 companies were analyzed in the period from 2011 to 2018, which formed an unbalanced panel with 824 observations. To measure the financial performance of companies, return on assets (ROA) was used and the personal and professional characteristics investigated were age (IDA), gender (GEN), professional experience (EXP), education level (ESC), area training (FOR) and tenure (TEM). Evidence indicates that female CEOs have a negative influence, while CEOs with previous experience in the Executive Board of the same company and with higher levels of education positively influence the financial performance of B3's publicly traded companies. Such evidence contributes to a diverse audience, such as the companies themselves, CEOs who intend to join publicly traded companies and also with investors and potential investors.

     

  • português

    O objetivo desse estudo foi analisar a influência das características pessoais e profissionais dos CEOs na performance financeira das empresas não financeiras de capital aberto listadas na B3. Para isso,  adotou-se como suporte teórico a Teoria dos Escalões Superiores, proposta por Hambrick & Mason (1984) e empiricamente utilizou-se um modelo empírico da regressão múltipla. Foram analisadas 328 empresas no período de 2011 a 2018, as quais formaram um painel desbalanceado com 824 observações. Para medir a performance financeira das empresas utilizou-se o retorno sobre o ativo (ROA) e as características pessoais e profissionais investigadas foram idade (IDA), gênero (GEN), experiência profissional (EXP), nível de escolaridade (ESC), área de formação (FOR) e tempo de mandato (TEM). As evidências apontam que CEOs femininas influenciam negativamente, enquanto CEOs com experiência anterior na Diretoria Executiva da mesma empresa e com maiores níveis de escolaridade influenciam positivamente no desempenho financeiro das empresas de capital aberto da B3. Tais evidências contribuem com um público diverso, a exemplo das próprias empresas, CEOs que pretendem ingressar em empresas de capital aberto e ainda com os investidores e potenciais investidores.