Folga organizacional: uma análise bibliométrica da produção científica na web of science (1983 - 2018)

• Santos, Ramon Rodrigues dos ^[1] ; Santos, Joséte Florencio dos ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Pernambuco

     Universidade Federal de Pernambuco

     Brasil

     
• Localización: Revista Eniac Pesquisa, ISSN-e 2316-2341, Vol. 9, Nº. 2, 2020, págs. 289-310
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Organizational slack: a bibliometric analysis of scientific production on the web of science (1983 - 2018)
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• Resumen
  • português

    Este artigo buscou identificar os elementos que descrevem o perfil das publicações científicas sobre folga organizacional nos periódicos indexados na base Web of Science no período de 1983 a 2018, contemplando os termos “folga organizacional”, "organizational slack" ou "holgura organizacional". Os principais resultados mostraram que a produção científica sobre a temática apresenta 44 trabalhos, com um destaque para o período mais recente, de 2014 a 2018, que com 45,4% das publicações levantadas. Em maioria, os artigos são classificados na área de Negócios (Business Economics) e são predominantemente produzidos por autores cujas instituições são sediadas nos Estados Unidos, Taiwan e China. Em complemento, identificou-se uma cooperação entre os clusters e que os trabalhos citados concentram, dentre as suas palavras-chave, os termos performance, management, organization slack e economy.

  • English

    This article aimed to identify the elements that describe the profile of scientific publications on organizational slack in journals indexed in the Web of Science database from 1983 to 2018, covering the terms “folga organizacional”, "organizational slack" or "holgura organizacional". The main results showed that the scientific production on the subject has 44 works, with emphasis on the most recent period, from 2014 to 2018, with 45.4% of the publications surveyed. Most articles are classified in the Business Economics area and are predominantly produced by authors whose institutions are headquartered in the United States, Taiwan, and China. In addition, a cooperation between clusters was identified and the works cited concentrate, among their keywords, the terms performance, management, organization slack and economy.