Resumen de Alcohol y drogas en el trabajo. La pertinencia de un enfoque organizacional

Nina Horwitz C., Marcelo Trucco B, Ana Marchandon A., Darwin Phillips G.

• español

  Este estudio busca explicar el contraste entre la preocupación pública por la extensión del consumo, la producción y el tráfico de substancias ilícitas en la población y las dificultades para establecer programas de prevención en los lugares de trabajo. Se corrobora en una muestra de grandes empresas de la Región Metropolitana el escaso desarrollo de programas de salud preventiva en general, la casi total ausencia de actividades relacionadas con alcohol y otras drogas y los obstáculos para investigar el tema. Se vincula este problema con la cultura organizacional, que define el consumo y el abuso de substancias al margen de la gestión de la empresa, restringiéndolo al ámbito de la conducta privada de los individuos y privilegiando actividades de control y tratamiento. Se postula una concertación no consciente, asentada en representaciones sociales, entre ejecutivos, trabajadores y profesionales de salud para mantener este problema alejado de un enfoque colectivo y preventivo. Se sugiere la conveniencia de enfrentar el problema a través de un enfoque organizacional, que permita aprovechar el mantenido esfuerzo e interés de muchos profesionales y ejecutivos al interior de las empresas de las áreas de Bienestar, Salud, Prevención y Recursos Humanos, sin incurrir en gastos adicionales.

• English

  This study seeks to explain the contrast in Chile between the public concern with the production, traffic and consumption of illicit drugs and the relative absence of preventive programs in the workplace. The limited development of preventive health programs in general, the nearly inexistence of activities related to alcohol and other drugs and the difficulties to investigate the subject, is confirmed in a sample of large companies in the Metropolitan Area of Santiago. The problem is linked with the organizational culture that defines substance abuse outside the limits of corporate concerns, restricting it to an individual sphere, and favoring treatment and control measures. An unintentional agreement, based on ideological constructions, is postulated among managers, workers and health professionals, keeping the problem away from a preventive and collective assessment. The desirability of an organizational focus is suggested, as it would enable the positive development of the sustained effort and interest of many health, prevention and social service professionals, as an useful corporate resource.