Salas y experiencias sobre lactancia en Hospitales y Clínicas de Chile

• Crispi , Francisca ^[2] ; Pantoja, Valentina ^[3] ; Venegas, Florencia ^[1] ; Morales, Francisca ^[4]
  1. [1] Universidad Autónoma de Chile

     Universidad Autónoma de Chile

     Temuco, Chile

     
  2. [2] Departamento de Género y Salud. Colegio Médico de Chile A.G. Profesora Asistente Programa de políticas, sistemas y gestión. Escuela de Salud Pública, Universidad de Chile
  3. [3] Departamento de Género y Salud. Colegio Médico de Chile A.G. EDF Consultorio Alejandro Del Río
  4. [4] Asociación Doctora mamá. Medica internista Hospital Barros Luco. Departamento de Género y Salud COLMED Chile - Asociación Doctora Mamá

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• Localización: Cuadernos médico sociales, ISSN 0716-1336, Vol. 59, Nº. 3-4, 2019 (Ejemplar dedicado a: Cuadernos Médico-Sociales), págs. 57-63
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Rooms and experiences on breastfeeding in Hospitals and Clinics of Chile
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• Resumen

  • La lactancia materna es esencial en el desarrollo de niños y niñas, por lo que debe ser un recurso protegido por la sociedad. El Código del Trabajo obliga a los empleadores a otorgar facilidades a la trabajadora para la extracción y almacenamiento de su leche. El objetivo de este estudio fue identificar la existencia de salas de lactancia en Hospitales y Clínicas de Chile, y describir la experiencia de las médicas en cuanto a la lactancia en este ambiente laboral. Durante los meses de Abril y Mayo 2019 se realizó una encuesta online a nivel nacional a médicas. Se recibieron 300 respuestas, conteniendo información sobre 82 hospitales y 20 clínicas. Solo un 39% de los centros registrados fue informado como poseedor de sala de lactancia (34 Hospitales y 6 Clínicas), y de éstas menos del 50% están habilitadas para funcionarias. Con respecto a las experiencias de lactancia, de las médicas que refieren una valoración a la experiencia de lactancia, un 62% refiere una valoración negativa a la experiencia de lactancia en el establecimiento. Algunos efectos de estas condiciones son la suspensión de la lactancia, estrés, desánimo e incluso renuncia al empleo. En función de promover la lactancia materna y proteger los derechos laborales de las trabajadoras, es fundamental avanzar a que los centros de salud cuenten con salas de lactancia habilitadas para funcionarias.