Clima organizacional en una institución de educación superior, seguín la percepción de docentes

• Palma Gardea, Lucia Consepcion ^[1] ; Zueck Enríquez , Marìa Del Carmen ^[2] ; Tarango Ortiz, Javier ^[1] ; Enríquez del Castillo, Liliana Araceli ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Chihuahua

     Universidad Autónoma de Chihuahua

     México

     
  2. [2] Universsidad Autónoma de Chihuahua
• Localización: Revista Mexicana de Ciencias de la Cultura Física, ISSN-e 2992-7048, Vol. 1, Nº. Extra 3, 2022 (Ejemplar dedicado a: Volumen 1 - Número 3 (Número Especial - XXVI CONGRESO INTERNACIONAL DE CULTURA FÍSICA 2022)), págs. 1-5
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • ORGANIZATIONAL CLIMATE IN A HIGHER EDUCATION INSTITUTION, ACCORDING TO THE PERCEPTION OF TEACHERS
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• Resumen

  •  El clima organizacional (CO) está constituido por factores que pueden ser determinantes en la calidad de vida en laboral, actualmente las instituciones educativas generan estrategias para fortalecer el bienestar de sus recursos humanos. El presente trabajo tiene como objetivo identificar índices de satisfacción laboral del personal docente, en la Facultad de Ciencias de la Cultura Física desde una perspectiva del capital intelectual. Mediante la aplicación de una encuesta tipo Likert a 81 profesores, contenida en 60 ítems, divididos en 12 variables, identificadas con factores de CO.

    Los hallazgos encontrados, según la precepción de los docentes fueron: en la mayoría de las variables los profesores mostraron índices de satisfacción estando de acuerdo con los factores de objetivos, roles, recursos humanos, trabajo en equipo, liderazgo, factores higiénicos, sueldos y salarios, comunicación, resultados, calidad en los procesos y calidad en los servicios; es significativo la percepción de satisfacción más alta fue la identidad con la institución; también la motivación y el liderazgo se encontraron con índices muy aceptables. Las instituciones que se preocupan por la mejora continua muestran apertura por desarrollar estudios relacionados con la satisfacción de sus trabajadores y como consecuencia manifiestan su interés por mantener ambientes laborales sanos, como es el caso de estudios de clima organizacional.