La terminación ilegitima de los contratos con nombramientos provisionales y la precarización laboral en la administración pública

• Loyola Torres, Martha Paola ^[1] ; Zamora Vázquez, Ana ^[1] ; Diego Ormaza Ávila ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 7, Nº. 10 (OCTUBRE 2022), 2022, págs. 2148-2167
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The illegitimate termination of contracts with provisional appointments and job insecurity in the public administration
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• Resumen
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    En este trabajo de investigación se trató sobre los nombramientos provisionales dentro del ordenamiento jurídico del Ecuador, el mismo permitió establecer que con este tipo de nombramientos en la actualidad han dado como resultado la precarización laboral de los servidores públicos, puesto que se ha constituido en uno de los mecanismos más utilizados, lo cual ha desencadenado en la vulneración de derechos, quedando claro que para la realización de un nombramiento provisional debe existir un cargo creado dentro de la institución pública, la persona puede ocupar el mismo hasta llamar a un concurso de méritos y oposición, mismo que debe ser ganado para recibir un nombramiento definitivo, de acuerdo a lo expresado por la Corte Constitucional.

    Además, esto ha dado como resultado que hoy en día se generen acciones de protección a gran escala y a pesar que los accionantes son restituidos por las unidades judiciales competentes, existe incertidumbre respecto al puesto de trabajo, lo que ha generado consecuencias negativas en el ámbito administrativo de las instituciones. Esta investigación se realizó a través del enfoque cualitativo con un nivel de profundidad descriptivo. También se aplicó el método inductivo – deductivo, analítico – sintético y dogmático jurídico.

  • English

    In this research work, the provisional appointments within the legal system of Ecuador were discussed, it allowed to establish that with this type of appointments at present they have resulted in the job insecurity of public servants, since it has been constituted in one of the most used mechanisms, which has triggered the violation of rights, making it clear that in order to carry out a provisional appointment there must be a position created within the public institution, the person can occupy the same until calling a merit contest and opposition, which must be won to receive a definitive appointment, according to what was expressed by the Constitutional Court. In addition, this has resulted in large-scale protection actions being generated today and despite the fact that the plaintiffs are reinstated by the competent judicial units, there is uncertainty regarding the job, which has generated negative consequences in the administrative field. of the institutions.

    This research was carried out through the qualitative approach with a descriptive level of depth.

    The inductive - deductive, analytical - synthetic and legal dogmatic method was also applied.