La huelga pacífica en la negociación colectiva y el proyecto de reforma laboral: un análisis crítico

María Fernanda Espinosa Meza ^[1] ; María José Chible Villadangos ^[1]
1. [1] Universidad de Chile
  
  Universidad de Chile
  
  Santiago, Chile
Localización: Revista chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 0719-7551, Vol. 6, Nº. 12, 2015, págs. 56-80
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Non-violent strike during the collective bargaining process and the labor bill: critic analysis
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Resumen
- español
  En el presente trabajo las autoras indagan en torno a la noción de huelga y su carácter pacífico en el marco del proyecto de reforma laboral. El objetivo es evidenciar como, al materializarse la huelga, y una vez ponderada la libertad sindical con otros derechos fundamentales, la libertad sindical prima amparando una serie de episodios de conflicto y enfrentamiento entre organización sindical y empleador, razonamiento que en el marco del proyecto de reforma laboral pierde fundamento
- English
  In this paper the authors inquire on the notion of strike and its peaceful nature under the framework of the Labor Bill. The objective is to highlight how, once the strike is materialized, and once the trade union freedom with other fundamental rights are weighted, trade union freedom prevails sheltering a series of episodes of conflict and confrontation between trade union and employer, reasoning that under the Labor Bill lo ses its substanc