La cobertura de los accidentes del trabajo con motivo del desempeño de actividades sindicales: entre una adecuada garantía y una restricción injustificada a la libertad sindical

• Pedro Contador Abraham ^[1] ; Leonardo Holgado Vargas ^[2]
  1. [1] Universidad de Talca

     Universidad de Talca

     Provincia de Talca, Chile

     
  2. [2] Universidad Central
• Localización: Revista chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 0719-7551, Vol. 6, Nº. 12, 2015, págs. 14-31
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employment accidents coverage and the execution of union activities: between an adequate guarantee and an unjustified restriction to the freedom of association
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• Resumen
  • español

    La presente investigación pretende efectuar un análisis crítico de la cobertura, que la seguridad social chilena efectúa a los trabajadores que ejercitan su derecho a la Libertad Sindical, particularmente en períodos de huelga, teniendo a la vista su efecto suspensivo en la relación laboral contemplado en el artículo 377 del Código del Trabajo, para lo cual se procede a la revisión de la jurisprudencia administrativa sobre el inciso tercero del artículo 5° de la ley N° 16.744, que otorga cobertura por los accidentes laborales que sufran los dirigentes sindicales en el ejercicio de su función de representación. Sin embargo, a partir de esta consagración normativa, se ha entendido hasta ahora, que no corresponde otorgar igual protección a trabajadores socios o afiliados a un sindicato, cuando éstos participan en una actividad sindical, especialmente durante una huelga. Para efectuar el análisis y conclusiones, se han considerado los Convenios de la OIT sobre Libertad Sindical, los pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical, así como la legislación comparada existente en la materia en algunos países de Iberoamérica

  • English

    The following research intends to bring about a critical analysis on the range of coverage provided by the chilean social security system, to protect those workers who practice their right to Freedom of Association. This analysis is focused particularly during strikes, and regards the suspensive effect related to the labor relation which is considered in the Labor Code, article 337. A revision of the administrative jurisprudence has been carried out, especially article 5 paragraph 3 pertaining law Nº 16.744, which grants coverage to those employmentaccidents that union leaders might suffer when doing their representation duty. From this normative sanction, it has been understood so far that no equal protection should be granted to unionized workers or members when they participate in a union movement, especially during a strike. To achieve the analysis and conclusions, the ILO Freedom of Association Convention has been considered, the pronouncing of the Committee on Freedom of Association, and also the existing compared legislation regarding the topic in some spanish-american countries