Análisis Comparativo entre Instrumentos de Evaluación de Clima Laboral y la Evaluación ECLO

• Romero-Reyes, Hernán David ^[1] ; Paladines-Torres, Lined Karine ^[1]
  1. [1] Universidad de la Amazonia

     Universidad de la Amazonia

     Colombia

     
• Localización: Journal of Economic and Social Science Research, ISSN-e 2953-6790, Vol. 4, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Social Innovation and Economic Responses), págs. 197-213
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Comparative Analysis between Work Climate Assessment Instruments and the ECLO Assessment
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• Resumen
  • español

    El presente artículo está enfocado en la construcción comparativa entre las variables de la evaluación de clima laboral ECLO y los diferentes instrumentos evaluativos del entorno de trabajo reconocidos en el mercado e implementados en las empresas por la necesidad de preservar un adecuado manejo en la salud mental de los empleados, ya que estos comprometen el clima laboral y generan diversos efectos en el progreso de las empresas. Por consiguiente, el desarrollo del trabajo fue realizado mediante la metodología de análisis sistemático comparando las variables de los diferentes instrumentos y estableciendo la potencialidad de cada herramienta para medir las condiciones organizacionales. Permitiendo de esta manera determinar que ECLO presenta una gran ventaja evaluativa frente a las demás pruebas por su amplio contenido de componentes, que le permiten indagar varios aspectos organizacionales. Los instrumentos comparten componentes de evaluación, permitiendo tener una radiografía completa de los componentes organizacionales para tomar decisiones gerenciales.

  • English

    This article is focused on the comparative construction between the variables of the ECLO work climate assessment and the different evaluation instruments of the work environment recognized in the market and implemented in companies due to the need to preserve adequate management in the mental health of employees, since they compromise the work climate and generate various effects on the progress of companies. Consequently, the development of the work was carried out through the methodology of systematic analysis comparing the variables of the different instruments and establishing the potential of each tool to measure organizational conditions. Allowing in this way to determine that ECLO has a great evaluative advantage over the other tests due to its wide content of components, which allow it to investigate several organizational aspects. The instruments share evaluation components, allowing for a comprehensive overview of organizational components to make managerial decisions.