La transverzalización del debido proceso en las relaciones laborales particulares

• Arcos-Chaparro, Ivonne Alexandra ^[2] ; Epia-Silva, Mauricio Alonso ^[1]
  1. [1] Universidad de la Amazonia

     Universidad de la Amazonia

     Colombia

     
  2. [2] Iuris Gentium
• Localización: Journal of Economic and Social Science Research, ISSN-e 2953-6790, Vol. 4, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Social Innovation and Economic Responses), págs. 17-43
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The mainstreaming of due process in particular employment relationships
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• Resumen
  • español

    Se analiza y concreta desde la acción participativa sobre aquellas providencias de la Corte Constitucional, enfocadas en destacar la introducción transversal del debido proceso en las relaciones laborales del sector privado, llenando los vacíos que ha dejado la ley del trabajo. En esa medida el proceso disciplinario laboral debe estructurarse desde las características, principios y fines del derecho laboral material y formal, para garantizar el respeto por la dignidad humana de los trabajadores. Desde el interrogante ¿tiene un efecto de transversalización el debido proceso en las relaciones laborales del sector privado? Entendiéndose el análisis reflexivo del debido proceso como fenómeno y circunstancia de transversalización en los contratos de trabajo y en las relaciones laborales privadas, desde su transdisciplinariedad entre el proceso disciplinario y el derecho laboral. Desde el enfoque cualitativo, transdisciplinar y de transversalización, método complejo deductivo, fenomenológico y hermenéutico, siendo explicativo y exploratorio. Se corrobora que en la actualidad el debido proceso es una categoría dogmática dentro del ordenamiento jurídico nacional que cumple la función ontológica de transversalidad, el principio pro homine de la dignidad humana en las relaciones laborales privadas. Es un aporte en las relaciones de trabajo del sector privado, que exhibe la necesidad de constitucionalizar el código sustantivo del trabajo en relación con el debido proceso disciplinario.

  • English

    It analyzes and concretizes from the participatory action on those rulings of the Constitutional Court, focused on highlighting the transversal introduction of due process in labor relations in the private sector, filling the gaps left by the labor law. To that extent, the labor disciplinary process must be structured from the characteristics, principles and purposes of the material and formal labor law, to ensure respect for the human dignity of workers. From the question, does due process have a cross-cutting effect on labor relations in the private sector? Understanding the reflexive analysis of due process as a phenomenon and circumstance of transversalization in labor contracts and private labor relations, from its transdisciplinarity between the disciplinary process and labor law. From the qualitative, transdisciplinary and transversalization approach, deductive, phenomenological and hermeneutic complex method, being explanatory and exploratory. It is corroborated that currently the due process is a dogmatic category within the national legal system that fulfills the ontological function of transversality, the pro homine principle of human dignity in private labor relations. It is a contribution in the labor relations of the private sector, which shows the need to constitutionalize the substantive labor code in relation to the disciplinary due process.