Dimensiones básicas de la intervención orientadora desde la psicología positiva aplicada. Psicología positiva para una nueva orientación

• Santiago Vázquez Blanco ^[1]
  1. [1] Instituto Tecnológico de Monterrey
• Localización: Orientación laboral; recursos y herramientas para la intervención / coord. por José Antonio Climent Rodríguez, Yolanda Navarro Abal, 2024, ISBN 9788419544858, págs. 389-426
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Nos encontramos inmersos en pleno cambio de era con los efectos de la llamada Revolución Industrial 4.0 y su impacto en la sociedad y en la economía del conocimiento, una nueva era llamada por el World Economic Forum la era del ser humano (Human Age). En esta nueva era, individuos y organizaciones se enfrentan a nuevos desafíos en general y específicamente en el ámbito laboral haciendo, si cabe, más relevantes las intervenciones a desarrollar en el ámbito de la orientación laboral, una orientación laboral que, sin duda, tiene que ampliar su espectro desarrollando nuevas competencias de los profesionales de esta función.En este contexto, la psicología positiva nace como un nuevo enfoque frente al tradicional, centrado en analizar y estudiar lo que no funciona del comportamiento humano; su objetivo: el desarrollo de las fortalezas y el florecimiento humano.En este capítulo trataremos una serie de intervenciones desarrolladas en el ámbito de la psicología positiva de gran utilidad para su aplicación en el trabajo y específicamente en la acción de la Orientación laboral y en la búsqueda de empleo; concretamente trataremos: el autoconocimiento y la consciencia, la resiliencia, la positividad, el significado y el compromiso.Estos cinco elementos serán útiles y susceptibles de ser tenidos en cuenta de forma transversal durante todo el proceso de acompañamiento en el objetivo de la inserción laboral y van dirigidos, no solamente a los profesionales de la orientación laboral, sino también y, por supuesto, a las personas que protagonizan el proceso de la búsqueda de un puesto de trabajo acorde con sus capacidades.

  • English

    We are immersed in the midst of a change of era with the effects of the so-called Industrial Revolution 4.0 and its impact on society and the knowledge economy; a new era, called by the World Economic Forum, the era of the human being (Human Age). In this new era, individuals and organizations face new challenges, specifically in the workplace, making more relevant the interventions in the field of career guidance that, without a doubt, has to expand its spectrum by developing new skills of professionals in this function.In this context, positive psychology was born as a new approach compared to the traditional one, focused on analyzing and studying what does not work in human behavior; its goal: the development of strengths and human flourishing.In this chapter we Will discuss a series of interventions developed in the field of positive psychology that are very useful for their application at work and specifically in the action of career guidance and job search; specifically, we Will discuss: self-knowledge and awareness, resilience, positivity, meaning, and engagement.These five elements Will be valuable and likely to be taken into account transversally throughout the entire process of support in the objective of job placement and are aimed not only at career guidance professionals but also, of course, protagonists of the process of searching for a job in accordance with their abilities.